Wat gebeurt er bij een overname van een bedrijf voor het personeel?

Wat gebeurt er bij een overname van een bedrijf voor het personeel?

Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.

Wat als je bedrijf verkocht wordt?

Wordt enkel de bedrijfsactiviteit verkocht waarbinnen je werkzaam bent, dan krijg je een nieuwe werkgever. Ook dan moet je je geen zorgen maken. Het is daarbij niet nodig een nieuwe arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever af te sluiten. Je bestaande arbeidsovereenkomst loopt gewoon verder.

Welke werknemers gaan mee over bij overgang van onderneming?

Is sprake van een overgang van onderneming in de zin van de wet, dan gaan ‘de daar werkzame werknemers’ mee over naar de verkrijger. [10] Deze werknemers treden automatisch in dienst van de verkrijgende partij. Lastiger wordt het echter wanneer slechts een onderdeel van een bedrijf wordt overgenomen.

Wat zijn mijn rechten bij een fusie?

Werknemers bij overgang van onderneming – Conclusie Als er dus sprake is van overgang van onderneming behouden de werknemers (vrijwel) al hun rechten: ze blijven in dienst én ze behouden hun recht op een bepaald salaris en op alles wat ze verder in hun arbeidscontract hebben afgesproken.

Wat betekent een overname voor medewerkers?

Als het bedrijf waar je werkt of een onderdeel daarvan, wordt overgenomen door een ander bedrijf, noem je dat een overname. Als je meegaat naar het nieuwe bedrijf, dan blijft je arbeidsovereenkomst of contract vaak zoals het was bij je oude werkgever.

Wat doen bij een overname?

Een bedrijf overnemen betekent automatisch dat u ook alle werknemers overneemt. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. En u moet bij de Belastingdienst melden dat u het personeel overneemt. De vorige eigenaar blijft nog 1 jaar medeverantwoordelijk voor het naleven van de arbeidsovereenkomst.

Waar rekening mee houden bij overname bedrijf?

Bedrijfsovername advies: 11 tips

• Koop een merk.
• Voer een onafhankelijke financiële scan uit.
• Onderzoek de toekomst van het bedrijf.
• Wees extra voorzichtig bij overname van vrienden of familie.
• Baken af door middel van een zoekprofiel.
• Bouw een goede relatie op met eigenaar en werknemers.

Wat kost het om een bedrijf over te nemen?

Houdt er rekening mee dat je toch wel minimaal 30% tot 40% van een Overnamesom zelf zult moeten inbrengen. Daarnaast zul je kosten moeten maken om tot de overname te komen, denk daarbij aan kosten van de adviseurs, accountant voor het boekenonderzoek, jurist voor de overeenkomsten en ook de notariskosten.

Wat zijn de gevolgen van overgang van onderneming?

Het gevolg van overgang van onderneming is dat de werknemers die werkzaam zijn bij (het onderdeel van) de onderneming die wordt overgedragen, van rechtswege overgaan naar de ‘nieuwe’ werkgever. De werknemers hoeven hiermee niet in te stemmen maar kunnen de overgang ook niet risicoloos weigeren.

Wat is een overname van onderneming?

Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven.

Wat zijn de gevolgen van een fusie?

Gevolg van een juridische fusie is, dat alle rechten en verplichtingen overgaan (meegaan dus) die op de rechtspersonen rusten. Dit geldt dus ook voor de werknemers. Hun rechten gaan 1 op 1 over. Het kan wel zijn dat er een nieuwe rechtspersoon komt en dus een nieuwe werkgever.

Wat te doen na fusie?

Tips voor een succesvolle fusie

• Het moet klikken.
• Betrek uw personeel erbij vanaf dag één.
• Houd het doel in de gaten.
• Zorg voor een goede taakverdeling.
• Blijf bovenop de papieren fusie zitten.
• Zoek adviseurs die bij u passen.
• Tot slot: gewoon doen!