Inhoudsopgave
Wat gebeurt er na loonsanctie?
Na het opleggen van de loonsanctie is de werkgever de werknemer strenger gaan aanspreken op zijn verplichting om te solliciteren. De werkgever stelt daartoe dat er geen passende arbeid in de eigen onderneming voor de werknemer aanwezig is en dat ook niet verwacht wordt dat dat binnen 26 weken anders zal zijn.
Wat betekent zonder dat opzegging is vereist?
Een einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst wil zeggen dat het einde van de arbeidsovereenkomst automatisch intreedt. Hiervoor is dus geen opzegging van de arbeidsovereenkomst of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nodig. Evenmin hoeft een beëindigingsovereenkomst te worden overeengekomen.
Welke rechten heb je als werknemer bij ontslag?
Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?
Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.
Wat gebeurt er na 3 jaar ziekte?
In ieder geval hoort daarbij dat de werkgever – zelfs na drie jaar loondoorbetaling bij ziekte – ingaat op het aanbod van de werknemer om weer meer of volledig aan het werk te gaan. Het gebeurt immers zelden dat een werknemer gaat procederen om weer aan het werk te mogen.
Hoe lang kan een loonsanctie duren?
Artikel 25 lid 14 WIA bepaalt dat het tijdvak waarmee de loondoorbetaling wordt verlengd na 52 weken eindigt. Een loonsanctie wordt dus in beginsel opgelegd voor maximaal 52 weken waarbij de werkgever die meent dat hij inmiddels wel heeft voldaan aan zijn verplichtingen om bekorting daarvan kan vragen.
Wat gebeurt er als je niet aanzegt?
Hoogte van de aanzegvergoeding Als u niet of niet tijdig aanzegt, moet u de werknemer een boete betalen. De boete is gelijk aan één maandsalaris. Het maandsalaris bestaat in het geval van de aanzegvergoeding uit het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, kortom het kale bruto loon.
Wat gebeurt er met PLB uren bij ontslag?
Wat gebeurt er met mijn PLB als ik stop met werken? Aan het einde van het dienstverband worden de gespaarde uren door je werkgever uitbetaald. Bij uitbetaling van het opgebouwde budget bedraagt de waarde je dan geldende uurloon.