Inhoudsopgave
Wat houden kernwaarden in?
Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een bedrijf. Het zijn eigenschappen of drijfveren die laten zien waar het bedrijf voor staat. Een bedrijf heeft bij voorkeur 3 tot 5 heldere kernwaarden die de bedrijfscultuur in een keer duidelijk maken. Bijvoorbeeld: Wij zijn nuchter, daadkrachtig en zorgvuldig.
Hoe weet ik wat mijn kernwaarden zijn?
3. Kiezen van mijn waarden
| Authenticiteit | Geld | Rechtvaardigheid |
|---|---|---|
| Bescheidenheid | Gerechtigheid | Respect |
| Betrokkenheid | Gevoeligheid | Samen (zijn) |
| Creativiteit | Groei | Schoonheid |
| Dapperheid | Gulheid | Sensatie |
Wat zijn je waarden?
Jouw waarden zijn jouw fundamentele overtuigingen of idealen. Het is de kern van wat jij nastreeft en hetgeen van waaruit jouw gedrag vorm krijgt. Waarden definieer je meestal in enkele woorden als toewijding, eerlijkheid, of zorgzaamheid. Waarden worden vaak in één adem genoemd met normen.
Is respect een kernwaarde?
Respect vinden wij een belangrijke waarde. Respect betekent voor ons dat wij waardering voor de ander hebben en rekening houden met de ander. De kracht van deze waarde komt goed tot zijn recht, als we het concreet maken. Wij bedoelen dat wij in onze organisatie en op onze scholen respectvol willen omgaan met elkaar.
Wat zijn de kernwaarden van de politie?
De kernwaarden van de politie zijn: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend.
Wat zijn kernwaarden in de zorg?
15 Puurheid De zorg respecteert de onaantastbaarheid van het menselijk leven. 17 Loyaliteit We zijn loyaal en zorgen goed voor elkaar. 23 Continuïteit De zorg stelt mensen in staat het leven te leiden dat ze willen. 25 Kwaliteit De zorg is kwalitatief goed.
Wat zijn mijn core values?
Core values, komen vanuit de core van de organisatie. Het absolute binnenste. Het liefst bij de oprichters. Het zijn geen losse woorden, maar onderscheidende statements die je waar moet maken.
Wat is mijn cultuur test?
In de navolgende test kunt u de cultuur van uw organisatie scoren volgens het model van Harrison. De test is opgezet met de terminologie die hoort bij traditionele “command & control”-organisaties. Als uw organisatie zelfsturend is, dan kunt u de test “naar de geest” invullen.
Wat zijn voorbeelden van waarden?
Waarden zijn daarom ook heel “persoonlijk” want wat de één belangrijk of goed vindt, vindt de ander misschien niet belangrijk of niet goed. Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit.
Wat zijn je persoonlijke waarden?
Een persoonlijke waarde is iets dat jij belangrijk vindt. Je waarden zijn de dingen die er echt toe doen in je leven. Het geeft op een stenografische manier weer, waardoor jij gemotiveerd wordt. Je persoonlijke waarden in combinatie met je overtuigingen zijn de bron van je besluitvorming.
Wat is respect hebben?
Zie Respect (doorverwijspagina) voor andere betekenissen van Respect. Respect betekent aanzien, eerbied of waardering, die men heeft voor (of ontvangt van) iemand of iets vanwege zijn kwaliteiten, prestaties of vaardigheden. Het woord betekent oorspronkelijk omzien naar, en vandaar rekening houden met.
Is professionaliteit een waarde?
Naast algemene waarden als integriteit, aanspreekbaarheid, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, professionaliteit, openheid en transparantie maar ook doelgerichtheid en doelmatigheid, gaat het om door iedere zorgorganisatie zelf te bepalen waarden, passend bij haar eigen positie en doelstellingen.
Wat zijn de kernwaarden?
Hieronder een lijst met voorbeelden van kernwaarden: A t/m G. G t/m O. O t/m T. T t/m Z. Aandacht. Gehoorzaamheid. Ontdekken. Traditioneel.
Wat zijn de kernwaarden van je carrière?
Zoals eerder genoemd kunnen kernwaarden als een richtlijn dienen in het bepalen van je gedrag, zodat dit congruent is met je identiteit. Ze bepalen je keuzes, acties en attitudes. Qua carrièredoelen kunnen je kernwaarden je helpen erachter te komen wanneer je werkomgeving ‘matcht’ met deze waarden, en wanneer niet.
Waarom noemen we kernwaarden?
De reden dat we ze kernwaarden noemen in plaats van simpelweg ‘waarden’, is omdat ze de kern zijn van je identiteit. Ze bepalen je prioriteiten, wat je doet (en hoe je het doet), je relaties, hoe je leven zal verlopen en zelfs wie je bent. In een notendop zijn je waarden de zaken die jij het belangrijkst vindt in je leven.
Welke kernwaarden kiest je bewust voor?
Je kiest hier bewust voor! Hieronder een lijst met voorbeelden van kernwaarden: A t/m G. G t/m O. O t/m T. T t/m Z. Aandacht. Gehoorzaamheid. Ontdekken.
Wat zijn kernwaarden van een bedrijf voorbeelden?
Voorbeelden van kernwaarden van bekende bedrijven zijn:
- Creativiteit, dromen en fantasie (Walt Disney)
- Een pionier zijn, niet anderen volgen: het onmogelijke voor elkaar brengen (Sony)
- Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijkheid (Interpolis)
- Oprechtheid en integriteit (Merck)