Wat houdt collectief ontslag in?

Wat houdt collectief ontslag in?

Een ontslag wordt als collectief beschouwd wanneer: de werknemers niet persoonlijk verantwoordelijk zijn (onvoldoende beroepsgeschikt, eventuele fouten, gebreken…) het in de loop van een periode van minimum 60 dagen een bepaald aantal werknemers treft. Dat aantal verschilt volgens de grootte van de onderneming.

Welke vergoeding bij collectief ontslag?

Inschakelingsvergoeding. Sinds april 2009 is een werkgever verplicht om bij elk collectief ontslag een tewerkstellingscel op te richten. Tijdens de periode in de tewerkstellingscel krijg je maandelijks een inschakelingsvergoeding, ongeveer gelijk aan je loon.

Wat is de rol van de vakbonden bij een collectief ontslag?

U meldt bij UWV en de vakbonden met leden binnen uw bedrijf dat u werknemers collectief gaat ontslaan. U raadpleegt de vakbonden over de voorgenomen ontslagen. Dit houdt in dat u met elkaar overlegt over de plannen. Als de vakbond niet (op tijd) reageert op uw uitnodiging, dan vervalt deze verplichting.

Hoe lang duurt collectief ontslag?

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.

Wat moet ik doen bij collectief ontslag?

De werkgever moet, bij aangetekend schrijven, eveneens zijn voornemen tot collectief ontslag ter kennis brengen van de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst. De werkgever moet hierbij het bewijs leveren dat hij de informatieprocedure t.o.v. de overlegorganen nageleefd heeft.

Wat is een Inschakelingsvergoeding?

De inschakelingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon en de voordelen vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ze is gelijkgesteld met een opzeggingsvergoeding, maar wordt wel maandelijks uitbetaald. Ze vervangt geheel of gedeeltelijk de opzeggingsvergoeding.

Wat te doen bij collectief ontslag?

Indien een werkgever tot collectief ontslag wenst over te gaan, moet hij een aantal procedures volgen:

1. vooraf de werknemersvertegenwoordigers inlichten.
2. de werknemersvertegenwoordigers raadplegen.
3. de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte brengen van het voornemen tot collectief ontslag.

Waar heb je recht op bij collectief ontslag?

De ontslagvergoeding Omdat ontslag bij een reorganisatie ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt toegekend omdat de werknemer salaris gaat verliezen, omdat het contract wordt ontbonden. Gewoonlijk bedraagt deze bij collectief ontslag 1,0.

Wat is de rol van de vakbond bij ontslag?

Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag.

• Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies.
• Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk op jouw persoonlijke situatie.

Wat is een onregelmatige opzegging?

Van een onregelmatige opzegging is sprake wanneer je werkgever: niet de juiste (vaak een te korte) of geen opzegtermijn in acht heeft genomen. in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid het dienstverband vóór de einddatum heeft opgezegd.

Heb ik recht op een sluitingspremie?

Indien de onderneming echter failliet wordt verklaard, hebben ook de werknemers tewerkgesteld bij ondernemingen die tussen de 5 en 19 werknemers tewerkstelden, recht op een sluitingspremie voor zover de onderneming failliet verklaard werd vóór de sluitingsdatum.

De vakbonden geven aan of het UWV de ontslagverzoeken direct kan behandelen of dat het UWV moet wachten. In het laatste geval moet het UWV een maand wachten voor ze de ontslagaanvraag mag behandelen. Vaak stelt de werkgever samen met de vakorganisatie of de ondernemingsraad een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op.

Informatie- en consultatieprocedure

1. vooraf de werknemersvertegenwoordigers moet inlichten;
2. de werknemersvertegenwoordigers in dit verband moet raadplegen;
3. de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte moet brengen van het voornemen tot collectief ontslag (VDAB, FOREM, Actiris of ADG)

Hoeveel bedraagt Sluitingsvergoeding?

Bedrag sluitingsvergoeding De sluitingsvergoeding bedraagt 169,81 EUR per jaar anciënniteit die de werknemers hebben in de onderneming. Dit bedrag is van toepassing voor sluitingen met een wettelijke sluitingsdatum vanaf 1 september 2021.

Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat uw werkgever u, omdat er financiële veranderingen zijn in het bedrijf. Het bedrijf heeft financiële problemen. De indeling van het bedrijf verandert. Er verdwijnen bijvoorbeeld functies omdat deze niet meer nodig zijn.

Welke voorwaarden gelden er voor een collectief ontslag?

Er is sprake van een collectief ontslag als de drie volgende voorwaarden van toepassing zijn:

• de dienstverbanden van 20 of meer werknemers worden beëindigd in een periode van 3 maanden (het getalscriterium)
• het ontslag vindt plaats wegens bedrijfseconomische redenen.

Met de vakbonden overlegt u in ieder geval hoe: U het collectief ontslag eventueel kunt voorkomen of het aantal ontslagen kunt verminderen. U de gevolgen van het collectief ontslag kunt verzachten, bijvoorbeeld door een sociaal plan.

Hoeveel belasting betaal ik over Transitievergoeding 2021?

Hoeveel belasting moet ik over de transitievergoeding betalen? De transitievergoeding wordt uiteindelijk samen met je salaris belast in box 1. Daarbij geldt een tarief van 37,10% over een belastbaar inkomen tot € 68.507. Daarboven geldt een tarief van 49,50% (tarief 2021).