Inhoudsopgave
Wat houdt een no riskpolis in?
De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer kunt krijgen als hij ziek wordt; geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet; geen hogere premie hoeft te betalen als hij in de WGA komt.
Wat houdt Loonkostenvoordeel in?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
Waarom compensatie transitievergoeding?
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast geeft deze regeling werknemers meer zekerheid.
Wat is een no Risker?
Heeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, bent u langdurig werkloos of bent u opgenomen in het doelgroepregister? Dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken. Dat betekent dat wij uw werkgever een Ziektewet-uitkering betalen als u (weer) ziek wordt.
Wat is er zo aantrekkelijk aan een no-riskpolis?
De no-riskpolis maakt het voor een werkgever aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Ook hoeft de werkgever geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet of de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk arbeidsgeschikten), mocht de werknemer hiervoor in aanmerking komen.
Wat is Doelgroepverklaring LKV?
Neemt u als werkgever een oudere werknemer of iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen. U heeft dan een kopie nodig van de zogeheten doelgroepverklaring LKV. Let op: uw werknemer moet deze verklaring aanvragen.
Hoeveel compensatie transitievergoeding?
De hoogte van de compensatie transitievergoeding hangt af van de situatie van de werkgever. We kunnen daarom geen precieze berekening geven. De compensatie is meestal wel lager dan de betaalde transitievergoeding. Hieronder staan verschillende situaties die invloed hebben op de hoogte van de vergoeding.
Welke documenten nodig voor compensatie transitievergoeding?
Aanvraag compensatie transitievergoeding in 3 stappen Met de informatie die wij van u ontvangen moeten we kunnen vaststellen: Dat er een arbeidsovereenkomst was. Wat de duur van de arbeidsovereenkomst was. Dat er een transitievergoeding is betaald.