Inhoudsopgave
Wat houdt sollicitatieverlof in?
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Wat met sollicitatieverlof?
Het sollicitatieverlof biedt de werknemer de mogelijkheid om tijdens de opzegperiode afwezig te zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit is zowel een recht bij het ontslag door de werkgever als bij een eigen ontslag door de werknemer.
Hoe lang op voorhand sollicitatieverlof aanvragen?
Behandel een dag sollicitatieverlof op dezelfde manier als elk andere dag van afwezigheid. Inclusief dus de afspraak hoe lang zij deze op voorhand moet aanvragen (bv. 1 week).
Kan je sollicitatieverlof opsparen?
Het opsparen en vervolgens overdragen van sollicitatieverlof is trouwens niet toegelaten. Wie al een nieuwe job heeft gevonden, heeft trouwens nog steeds recht op sollicitatieverlof gedurende de rest van zijn of haar opzegtermijn. Een werknemer heeft namelijk het recht om op zoek te gaan naar een nog betere baan.
Hoeveel dagen recht op sollicitatieverlof?
Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord.
Kan de werkgever sollicitatieverlof weigeren?
Een werkgever mag sollicitatieverlof nooit weigeren. De concrete inplanning van het sollicitatieverlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Geraken die het niet eens? Dan heeft de werknemer het laatste woord.
Heb ik recht op 1 dag per week bij ontslag?
Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week. Je volgt outplacementbegeleiding. Dan mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn. Opgelet: je moet de outplacementbegeleiding wel tijdens je sollicitatieverlof volgen.
Hoeveel bedraagt sollicitatieverlof?
Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week. Je volgt outplacementbegeleiding. Dan mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn.
Hoeveel uur sollicitatieverlof?
Werk je bijvoorbeeld 18 uur per week in een vijfdagenwerkweek, dan mag je 3,6 uur verlof (18 gedeeld door 5 dagen) verlof nemen. Volg je géén outplacementbegeleiding en heb je een opzeg van meer dan 26 weken: Dan krijg je tijdens je eerste weken van je opzeg slechts 1 halve dag per week sollicitatieverlof.
Hoeveel opzeg moet ik doen als arbeider?
Je bent arbeider
- 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt;
- 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoeveel sollicitatieverlof mag ik nemen?