Inhoudsopgave
Wat inspireert mij als leider?
De belangrijkste meerwaarde van leiders is dat ze hun team kunnen inspireren om tot bijzondere prestaties te komen. Maar het gaat vaak anders: de dagelijkse werklast roept een soort overlevingsstrategie in het leven, waarbij het er vooral op aankomt zo doelmatig mogelijk aan alle verplichtingen te voldoen.
Wie is een succesvolle leider?
Uit nieuw onderzoek is een ranking naar voren gekomen met daarin de beste en meest inspirerende leiders. Nelson Mandela, Barack Obama en Martin Luther King vormen de top drie, terwijl Koningin Maxima, André Kuipers en Floortje Dessing de hoogst gerangschikte Nederlanders zijn in de ranking.
Wie is de grootste leider?
| Dzjengis Khan | |
|---|---|
| Naamgeving in Volksrepubliek China (taal-varianten) | |
| Vereenvoudigd | 成吉思汗 |
| Traditioneel | 成吉思汗 |
| Hanyu pinyin | chéngjísī hàn |
Wat is effectief leiderschap volgens Covey?
Je moet bereid zijn van elkaar te leren, elkaar te beïnvloeden en iets voor elkaar over te hebben. Daarom kun je je deze eigenschap alleen eigen maken op basis van de principes van interpersoonlijk leiderschap. Daar zijn visie, initiatief, zekerheid, sturing, wijsheid en kracht nodig.
Wat is de definitie van een leider?
leider – Zelfstandignaamwoord 1. iemand die leidt of bestuurt ♢ Elke goed samenwerkende groep heeft een leider nodig. 2. een persoon of ploeg die op de eerste plaats staat in een competitie of wedstrijd ♢ De leider in de Ronde van Frankrijk verstevigt zijn le…
Wie is de grootste moordenaar?
Adolf Hitler (Duitsland): 40 miljoen door oorlog en genocide. Jozef Stalin (USSR): 20 à 30 miljoen door politieke executies, goelag-strafkampen en hongersnoden. Keizer Hirohito (Japan): 8 miljoen doden in bezette landen tijdens de Tweede Wereldoorlog. Kim Il Sung (Noord-Korea): 1 à 3 miljoen verhongerden.
Wie is de grootste dictator ter wereld?
1. Adolf Hitler (Duitsland 1934-1945)
Wat is een slechte teamleider?
Ze vermijden collega’s, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden. Slechte leiders worden mede daardoor gezien als niet-integer.