Inhoudsopgave
Wat is belangrijk bij overgang van onderneming?
Werknemers bij overgang van onderneming – Conclusie Als er dus sprake is van overgang van onderneming behouden de werknemers (vrijwel) al hun rechten: ze blijven in dienst én ze behouden hun recht op een bepaald salaris en op alles wat ze verder in hun arbeidscontract hebben afgesproken.
Wat zijn de gevolgen van overgang van onderneming?
Het gevolg van overgang van onderneming is dat de werknemers die werkzaam zijn bij (het onderdeel van) de onderneming die wordt overgedragen, van rechtswege overgaan naar de ‘nieuwe’ werkgever. De werknemers hoeven hiermee niet in te stemmen maar kunnen de overgang ook niet risicoloos weigeren.
Wat is een overname van onderneming?
Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven.
Welke werknemers gaan mee over bij overgang van onderneming?
Is sprake van een overgang van onderneming in de zin van de wet, dan gaan ‘de daar werkzame werknemers’ mee over naar de verkrijger. [10] Deze werknemers treden automatisch in dienst van de verkrijgende partij. Lastiger wordt het echter wanneer slechts een onderdeel van een bedrijf wordt overgenomen.
Is een fusie een overgang van onderneming?
Van een overgang van onderneming is sprake wanneer, op basis van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, een economische eenheid overgaat en wanneer die eenheid na de overgang zijn identiteit behoudt. Bij overgang van onderneming is de werknemer beschermd tegen nadelige gevolgen ervan.
Wat zijn mijn rechten bij overname?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract.
Wat gebeurt er met personeel bij overname?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Wat is opvolgend werkgever?
Opvolgend werkgeverschap is een lastig begrip. Kort gezegd gaat het om de situatie waarbij een werknemer door een overgang van zijn werkzaamheden overgaat van de ene naar de andere werkgever. Die tweede werkgever wordt dan de opvolgende werkgever genoemd.
Wat gebeurt er met vakantiedagen bij overname?
De werknemer behoudt het recht om al zijn vakantiedagen op te nemen bij de nieuwe werkgever, dus zowel vakantiedagen die hij heeft gekregen op basis van de wet (wettelijke vakantiedagen) als vakantiedagen die de oude werkgever heeft toegekend als arbeidsvoorwaarde (bovenwettelijke vakantiedagen).
Wat is een zelfstandig deel van een onderneming?
Dit begrip wordt gedefinieerd als: het totaal van de activa en passiva van een afdeling van een vennootschap die uit organisatorisch oogpunt een onafhankelijke exploitatie vormen, dat wil zeggen: een geheel dat op eigen kracht kan functioneren.
Wat zijn mijn rechten bij bedrijfsovername?
Wat te doen bij overname werkgever?
Overname
- Je krijgt een nieuwe werkgever.
- Je houdt de arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever.
- Afspraken en regels in je contract blijven gelden.
- De dienstjaren bij je oude werkgever neem je mee naar je nieuwe werkgever.
- De cao die je bij je oude werkgever had, blijft gelden tot die cao afloopt.