Wat is boete op vroegpensioen?
Ontslagregelingen met het karakter van een vervroegde uittreding krijgen een fiscale boete van 52%. Men spreekt dan van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Reden van ontslag is niet het disfunctioneren van de werknemer of het verdwijnen van arbeidsplaatsen.
Wat betekent de afkorting RVU?
RVU staat voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW.
Wat is een RVU boete?
RVU boete in de ijskast De boete bij de RVU (regeling vervroegd uittreden) is een belasting op de werkgeversbijdrage aan de werknemer om deze eerder te laten stoppen met werken. Momenteel wordt de financiële bijdrage van de werkgever belast met een zogenaamde RVU boete van 52%.
Wat is RVU pensioen?
RVU staat voor Regeling Vervroegde Uitkering. Het gaat om een regeling die je recht geeft op een uitkering om de periode tot aan je pensioen en/of AOW te overbruggen. Als de fiscus bepaalt dat een regeling een RVU is, moet de werkgever over de uitkering een heffing van 52 procent betalen.
Welke pensioenregeling mag u zomaar aanpassen?
De pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde en die mag u niet zomaar aanpassen. Dat mag alleen met toestemming van uw werknemers. Soms staat in de pensioenregeling of cao dat eenzijdige aanpassing wel mogelijk is. Maar dat mag alleen bij zwaarwegende omstandigheden.
Wat is het pensioen voor personeel?
Pensioen voor personeel, hoezo? In veel branches geldt een verplicht gestelde pensioenregeling. Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers bouwt namelijk pensioen op bij een verplicht gesteld fonds. Deelname aan een pensioenfonds kan verplicht zijn omdat dit in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is bepaald.
Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België?
Je pensioen als werknemer. De wettelijke pensioenleeftijd ligt in België op 65 jaar. Voor enkele beroepen ligt ze hoger of lager (mijnwerkers, zeevarenden). Je kan ook vanaf 60 jaar vervroegd met pensioen, als je aan de vereiste leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoet. De overheid probeert dit echter te ontmoedigen.