Inhoudsopgave
Wat is de bedoeling van een intervisie?
Intervisie draait om ‘samen leren’. Het is een collegiale consultatie. Persoonlijke vraagstukken worden op tafel gelegd, besproken, uitgewerkt en opgelost. Niet doordat je je collega zomaar wat adviezen geeft, maar door middel van het stellen van open vragen aan die collega, op een gestructureerde manier.
Wat levert intervisie op?
Wat levert het op? Intervisie maakt het vermogen tot zelfontwikkeling wakker en streeft ernaar het beste uit elkaar naar voren te laten komen. Een intervisiebijeenkomst geeft zicht op oplossingen voor individuele vraagstukken doordat collega’s of vakgenoten zich zonder druk op het vraagstuk Page 5 kunnen concentreren.
Waarom intervisie gebruiken?
Intervisie ontwikkelt de betrokkenheid van alle stakeholders met elkaar en versterkt hun verbondenheid met de organisatie. Het ondersteunt het leren in de organisatie omdat : Er expertise, ervaringen, aanpak en inzichten tussen collega’s worden gedeeld en uitgewisseld.
Wat levert supervisie op?
Wat levert supervisie op? De supervisant zal in de werksituatie beter gaan functioneren, onder meer door dat hij/zij: meer zelf-oplossend en zelfsturend zal werken. beter inzicht krijgt in eigen handelen (kwaliteiten en valkuilen)
Wat is het belang van intervisie?
Intervisie is een manier om werk gerelateerde problemen te analyseren en samen op zoek te gaan naar oplossingen of alternatieven in het gedrag. In veel gevallen wordt intervisie ingezet wanneer er een probleem is ontstaan dat gezien kan worden als een incident.
Waarom intervisie in de zorg?
Intervisie is een krachtige methode om hulpverleners inzicht te geven in het eigen denken en handelen met betrekking tot problemen die zich op het werk voordoen. Het doel van intervisie is om door zelfreflectie te komen tot een aantal gedragsalternatieven om toekomstige lastige situaties het hoofd te bieden.
Wat is supervisie in de zorg?
Onder supervisie verstaan wij een beroepsgerichte individuele begeleiding, waarbij wordt geleerd van de concrete problemen die betrokkene in zijn/haar werksituatie ontmoet. Het is een vorm van deskundigheidsbevordering, gericht op het reflecteren van de eigen manier van werken.
Waarom een intervisiegroep?
Wat is supervisie coaching?
Het verschil met coaching is dat coaching gericht is op een specifieke vraag. Supervisie en intervisie zijn gericht op het systematische professionele en persoonlijke ontwikkeling. Bij supervisie met een accent op de ontwikkeling van het vermogen tot reflecteren op het eigen handelen in het werk.
Wat is het belang van intervisie in de zorg?
Bij intervisie legt een medewerker – de probleeminbrenger – een werkprobleem voor aan collega’s met de vraag het probleem te analyseren en van een advies te voorzien. Intervisiegroepen die langer samenwerken, ontwikkelen vaak een meer reflectieve manier van werken. Concrete oplossingen komen dan minder aan de orde.
Wat is een supervisie gesprek?
Supervisie is een persoonlijk leertraject waarbij iemand onder leiding van een deskundige (supervisor) reflecteert op het eigen beroepsmatig handelen. Hierdoor verbetert u de eigen stijl van werken.
https://www.youtube.com/watch?v=AZZ0_BlpMOs