Inhoudsopgave
Wat is de einddatum van een arbeidsovereenkomst?
De Hoge Raad is hier duidelijk over: als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die daarvoor gelegen is. Dit is dan de laatste werkdag. Met ingang van de eerste daaropvolgende dag bestaat de arbeidsovereenkomst dus niet meer.
Wat is opzegging arbeidsovereenkomst?
Opzegging arbeidscontract Bij opzegging zegt 1 van beide partijen de overeenkomst op tijdens de contractperiode. Daarbij geldt meestal een opzegtermijn. U kunt uw werkgever (bij voorkeur schriftelijk) laten weten dat u na de opzegtermijn het bedrijf of de organisatie wilt verlaten.
Hoe kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
Hoe kan arbeidsovereenkomst eindigen?
- Wederzijdse instemming van werkgever en werknemer.
- Opzegging door werkgever of werknemer.
- Ontslag werknemer.
- Ontbinding door rechter.
- Van rechtswege.
- Overlijden werknemer.
- Vernietiging.
Is einde contract ontslag?
Afhankelijk van de reden voor ontslag volgt u een ontslagprocedure via UWV of via de kantonrechter. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij diefstal of bedreiging, kunt u uw werknemer onmiddellijk ontslaan. Dat noemen we ontslag op staande voet. U hoeft dan geen ontslagprocedure te voeren.
Is de einddatum van uw arbeidsovereenkomst bekend?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet.
Wat is de opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Regels voor opzeggen tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.
Hoe werkt opzegtermijn werkgever?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Waar moet een opzegging aan voldoen?
De huurder mag opzeggen om elke reden die hij wenst. Afhankelijk van de frequentie waarin hij huur betaalt, moet hij een opzegtermijn in acht nemen. Die is minimaal één maand, maximaal drie maanden. Ook de huurder moet opzeggen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Doordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch eindigt op de afgesproken einddatum, hoeft uw werkgever geen ontslagprocedure te voeren. Uw arbeidsovereenkomst eindigt namelijk vanzelf. Als er met u geen bijzondere afspraken zijn gemaakt, kan de werkgever uw arbeidscontract gewoon laten aflopen.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Omdat de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd geen vast eindmoment kent zal deze overeenkomst alleen beëindigd kunnen worden door een opzegging van de werknemer of de werkgever.
Is er een opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Opzegtermijn met tijdelijk contract Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn.
Is contract niet verlengen ontslag?
Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding.