Wat is de kleur van verandering?
Bij geeldrukdenkers wordt verondersteld dat mensen pas zullen veranderen als je rekening houdt met hun eigen belang of als je ze tot bepaalde opvattingen kunt verleiden of dwingen….Kleurenmodel De Caluwe.
| Kleur | Valkuilen |
|---|---|
| rood | zachte heelmeesters … negeren van machtsspel, verstikken van het bijzondere individu |
Wat is kleur denken?
Dit veranderkundige raamwerk heet kleurdenken en helpt bij de bewustwording van denkbeelden van anderen over veranderen. Kleurdenken biedt handvatten om beelden en meningen van anderen inzichtelijk te maken en daarover een dialoog aan te gaan.
Waarom Caluwe en vermaak?
Het kleurenmodel van De Caluwé en Vermaak (2003) typeert vijf manieren van denken over veranderen in organisaties. Het verandermodel geeft richting en houvast bij het kiezen van een veranderstrategie. Volgens De Caluwé en Vermaak is een veranderstrategie gebaseerd op de denkbeelden van één dominante kleur.
Wat is Blauwdrukdenken?
Blauwdrukdenken streeft naar het zorgvuldig omschrijven en definiëren van de uitkomst of het resultaat. De weg daar naartoe (wat er moet gebeuren om er te komen) wordt zoveel mogelijk volgens rationele argumenten beredeneerd en gepland. Blauwdrukdenken streeft naar een maximale voorspelbaarheid van de uitkomst.
Wat voor veranderaar ben ik?
Je ziet ze misschien niet direct, maar ze zijn overal om je heen: veranderaars. Mensen die zich zorgen maken over het klimaat en er ook wat aan willen doen. Wat voor veranderaar ben jij? Laat je inspireren door deze veranderaars en kom ook in actie!
Waarom een veranderstrategie?
Een veranderstrategie is de manier waarop een organisatie een bepaalde verandering aanpakt. Het is een vooropgesteld mechanisme om ervoor te zorgen dat eventuele negatieve neveneffecten die ingrijpende veranderingen met zich meebrengen geminimaliseerd worden en te profiteren van de transformatie.