Inhoudsopgave
Wat is de Korthagen methode?
Het model van Korthagen is een methode die je kunt gebruiken in je reflectieverslag om te reflecteren op je handelen. Je blikt hierop terug; de reflectie. Je begrijpt de meest belangrijke kenmerken van de ervaring. Je bedenkt wat anders zou kunnen in het vervolg; alternatieven.
Waarom het model van Korthagen?
De methodiek van Korthagen komt goed van pas in situaties waarin gereflecteerd wordt op het eigen gedrag, de bekwaamheden of overtuigingen die het handelen sturen. Korthagen ontwikkelde een proces waarin je stapsgewijs op jezelf kunt reflecteren.
Hoe gebruik ik de Reflectiecirkel van Korthagen?
Hoe gebruik ik de reflectiecirkel van Korthagen?
- Fase 1: beschrijf de ervaring/situatie waarop je de reflectie zal toepassen.
- Fase 2: terugblikken: wat gebeurde er concreet?
- Fase 3: bewustwording van essentiële aspecten.
- Fase 4: alternatieven.
- Fase 5: uitproberen.
Welke drie vormen van reflectie worden onderscheiden door Korthagen?
Het zogenaamde ‘ui-model’ van Korthagen maakt de onderlinge positie van gedragsgerichte- en betekenisgerichte reflectie inzichtelijk. De gedragsgerichte reflectie op je gedrag en de wisselwerking met de omgeving bevindt zich aan de buitenkant van de ui.
Wat is de Starrt methode?
De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.
Wat is een Handelingsalternatief?
De gevolgde berekeningswijze roept de vraag op hoe voor alle uitkomsten de waarschijnlijkheid en het nut kunnen worden vastgesteld. De actor kent dan zijn handelingsalternatieven, weet tot welke mogelijke uitkomsten zij kunnen leiden, maar is niet in staat aan die uitkomsten enige waarschijnlijkheid toe te kennen.
Waarom het Ui-model gebruiken?
Om verdieping in betekenisgerichte reflectie te bevorderen, is het ui-model ontwikkeld….In het ui-model worden verschillende reflectieniveaus (‘lagen’) onderscheiden:
- Omgeving.
- Gedrag.
- Vaardigheden.
- Overtuigingen.
- Identiteit.
- Betrokkenheid (of persoonlijke missie)
- De kern, met kernkwaliteiten.
Wat zijn essentiële aspecten?
Stap 3 – Bewustwording van essentiële aspecten Tijdens stap 3 gaat het om het signaleren van mogelijke patronen en de gevolgen daarvan, en het inzicht krijgen in het waarom van het handelen, denken en voelen. Je kunt jezelf bijvoorbeeld de vraag stellen: is dit de eerste en enige keer dat ik dat gedrag merk?
Wat is een betekenisvol moment?
Een situatie waarover je kunt reflecteren wordt een betekenisvolle situatie genoemd. Een gevoelssignaal geeft aan dat er voor jou sprake is van een betekenisvolle situatie: je voelt je ergens onprettig of juist prettig over. Dit gevoel is iets wat je overkomt, je hebt er niet altijd invloed op.
Wat voor proces is reflecteren?
Reflectie op Proces Bij reflecteren op het proces kijken we HOE we iets hebben gedaan. Hierbij spelen de volgende vragen mee: Welke stappen hebben we genomen? Hoe was de samenwerking?
Waar staat Starrt reflectie voor?
Reflecteren is een manier van leren. Je onderzoekt de wijze waarop je handelt en de betekenis daarvan voor je leerproces. Door te reflecteren ontdek je wie je bent, wat je motiveert, wat goed gaat en minder goed afgaat en waar uitdagingen voor je liggen. Door reflecteren leer je bewust en bekwaam te handelen.
Waarom Starrt methode gebruiken?
STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Je gebruikt de methode om een voorbeeld te geven van de manier waarop jij je in het verleden hebt gedragen in een bepaalde situatie. Zo toon je aan dat jij over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de functie waarop jij solliciteert.