Wat is de maximale vergoeding bij ontslag?
Is je jaarsalaris hoger dan € 83.000, dan is de maximale vergoeding bij ontslag één jaarsalaris. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is er geen maximale ontslagvergoeding. In dat geval kun je zelf met je werkgever onderhandelen over hoeveel ontslagvergoeding je krijgt.
Hoe moet een ontslagvergoeding betaald worden?
Over een ontslagvergoeding moet inkomstenbelasting (box 1) betaald worden. De werkgever die de ontslagvergoeding uitkeert is verplicht om de verschuldigde belasting bij de betaling aan de werknemer al in te houden (loonheffing) en af te dragen aan de belastingdienst.
Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?
Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).
Wat is een ontslagpakket?
In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.
Wat zijn de redenen van een ontslag?
Voorbeelden van zo’n reden zijn onder andere medische redenen, een zware fout van de werkgever of onverzoenbare professionele conflicten. Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen.
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.
Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?
De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.
Wat is de ontslagvergoeding bij nul-uren contract?
Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract. Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.