Wat is de oude kantonrechtersformule?

Wat is de oude kantonrechtersformule?

Met de oude kantonrechtersformule wordt de formule van 2008 én daarvoor bedoeld. Tot en met 2008 hanteerden de kantonrechters een andere weging wat betreft dienstjaren. De oude kantonrechtersformule genereert hogere ontslagvergoedingen en is dus gunstiger voor de werknemer. …

Hoe bereken je de kantonrechtersformule?

A*B*C = hoogte ontslagvergoeding Als de kantonrechtersformule wordt gebruikt als maatstaf voor de ontslagvergoeding, worden de 3 waarden vermenigvuldigd. Het resultaat bepaalt de hoogte van de schadeloosstelling die werkgever aan u moet betalen.

Is de kantonrechtersformule nog van toepassing?

De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer. Met de kantonrechtersformule (a*b*c) konden rechters de hoogte van de ontslagvergoeding uitrekenen. Het aantal dienstjaren (a) en de hoogte van salaris (b) waren 2 factoren in de formule.

Wat is de kantonrechtersformule?

De kantonrechtersformule is sinds 1 juli 2015 officieel afgeschaft en wordt door kantonrechters in Nederland niet meer toegepast. Rechters gaan sindsdien uit van de transitievergoeding, soms aangevuld met een billijke vergoeding.

Wat is het verschil tussen transitievergoeding en kantonrechtersformule?

De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding waarop u recht heeft als u na een dienstverband van twee jaar of langer door uw werkgever ontslagen wordt. De kantonrechtersformule speelt vanaf 1 juli 2015 geen officiële rol van betekenis meer.

Wat krijg je mee bij ontslag 2021?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?

De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:

1. 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
2. Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;

Hoe bereken je de transitievergoeding?

Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:

1. 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
2. 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
3. 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.

Wat is de wettelijke transitievergoeding?

De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.

Wat is de correctiefactor?

Een getal tussen 0 en 2 in de kantonrechterformule, dat door de kantonrechter subjectief vastgesteld wordt door onder andere te kijken naar de verwijtbaarheid van het ontslag, de financiële positie van de organisatie, de arbeidsmarktpositie van de ontslagene enzovoorts.

Hoeveel vergoeding bij ontslag?

Vaak is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagpremie. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en het resterende deel van het laatste jaar. En iedere werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding.