Inhoudsopgave
Wat is de relatie tussen job design en motivatie?
Het Job Characteristics Model, of taakkenmerken model, is een theorie gebaseerd op het idee dat de taak zelf de sleutel is tot de motivatie van de werknemer. Kort gezegd is een saaie en eentonige baan desastreus voor de motivatie van een werknemer en werkt een uitdagende, afwisselende baan positief op de motivatie.
Wat is Taakkenmerkenmodel?
Het taakkenmerkenmodel stelt dat de motivatie van werknemers afhangt van de taak die zij moeten uitvoeren. Er zijn vijf taakkenmerken die hierbij een rol spelen. Vaardigheden variëteit. Dit gaat over de mate waarin er verschillende vaardigheden benodigd zijn om een taak uit te voeren.
Waarom een jobcoach nodig?
Een jobcoach zorgt voor een goede begeleiding van uw loopbaanontwikkeling. Dat begint door in kaart te brengen wat de huidige situatie is en wat uw persoonlijke wensen en ambities zijn. Daarna wordt er gekeken naar de mogelijkheden die de arbeidsmarkt nu en in de toekomst voor u in petto heeft.
Waarom Jobcraften?
Wanneer je het niet meer naar je zin hebt op je werk, kun je op zoek gaan naar een nieuwe werkgever. Je beïnvloedt je werk zodanig dat het beter bij je past en je betrokkenheid, motivatie en tevredenheid toenemen. Het is dus je baan veranderen zonder van baan te veranderen.
Hoe word je erkend jobcoach?
Erkende opleiding De korte HBO opleiding Register Jobcoach is door Noloc (voorheen Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland met erkenningsnummer JCOPL014) erkend. De opleiding is geaccrediteerd door Hobéon en sluit aan op de samen met werkgevers, jobcoaches en NOLOC eind 2018 geformuleerde eindtermen voor Jobcoach.
Wat is het verschil tussen jobcoach en loopbaancoach?
Het belangrijkste verschil is dat een jobcoach jou op en tijdens je werk ondersteuning biedt en een loopbaancoach vooral helpt ontdekken wat je graag wíl. Een loopbaancoach kun je dus inschakelen wanneer je niet precies weet wat voor werk je kunt gaan doen of wat je leuk vindt.
Wat is Teamcrafting?
Teamcrafting is een collectieve vorm van jobcrafting of het boetseren aan jobs waarbij alle leden van een team samen sleutelen aan aspecten van hun baan: de taken, de relaties, de context en/of de perceptie ervan.