Inhoudsopgave
Wat is de taak van een bedrijfsarts?
De bedrijfsarts of arbodienst stelt de beperkingen van uw zieke werknemer vast. Die legt hij vast in een Probleemanalyse. Daarin adviseert hij ook welke mogelijkheden om te werken uw werknemer nog wél heeft.
Wat is de opleiding van een arbo arts?
Om bedrijfsarts te worden doorloop je de opleiding ‘specialisme arbeid en gezondheid -bedrijfsgeneeskunde’, wat valt onder de sociaal-geneeskundige opleidingen. De opleiding is een combinatie van theoretisch en praktijkonderwijs. Aiossen worden dan ook betrokken bij het handelen in de praktijk.
Hoe lang duurt opleiding bedrijfsarts?
Tijdens de 4-jarige opleiding is een ‘arts in opleiding tot bedrijfsarts’ werkzaam bij een als opleidingsinrichting erkende arbodienst. Er is geen limiet aan het aantal opleidingsplaatsen per jaar. De opleiding wordt betaald door de werkgever.
Wat is een goede bedrijfsarts?
Een goede bedrijfsarts komt achter de beperkingen van de medewerker en kan hierdoor goed inschatten wat de mogelijkheden zijn. Het gaat er dus niet alleen om wat de medewerker niet kan, maar juist wat hij nog wél kan. Vanuit de mogelijkheden creëer je namelijk een positieve insteek om de re-integratie te bevorderen.
Hoe wordt je een bedrijfsarts?
Om bedrijfsarts te kunnen worden, dien je eerst de universitaire opleiding geneeskunde af te ronden. Vervolgens volg je de specialisatie arbeids- en bedrijfsgeneeskunde: een vierjarige opleiding (intern bij een ziekenhuis) waarbij theorie en praktijk worden gecombineerd.
Is een bedrijfsarts een arts?
De bedrijfsarts is een medisch specialist die geregistreerd staat in het BIG-register. Volgens de wet is de bedrijfsarts bevoegd zelfstandig zieke werknemers door te verwijzen naar specialisten. Een arbo-arts werkt voor de arbodienst en mag alleen werken onder het toezicht van een bedrijfsarts.
Wat mag je verwachten van een bedrijfsarts?
Wat zijn de taken van de bedrijfsarts?
- Ziekmelding beoordelen. De bedrijfsarts beoordeelt de ziekmelding van je werknemer.
- Beoordelen ziektebeeld. Hij roept je werknemer regelmatig op om het ziektebeeld te beoordelen.
- Voortgang bespreken re-integratie.
- Probleemanalyse opstellen.
- WIA-uitkering aanvragen.