Inhoudsopgave
Wat is de wettelijke maximale proeftijd?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Wat als proeftijd nietig is?
Hoofdstuk 3.3.1.2. Gevolgen van een nietige proeftijd. Indien er geen geldige proeftijd is, dan kan de werknemer de opzegging laten vernietigen. Naast het verzoek tot vernietiging van het ontslag, kan de medewerker loon en wedertewerkstelling vorderen in dezelfde verzoekprocedure bij de kantonrechter (art 7:686a BW).
Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Je dient geen ontslagbrief in Juridisch gezien is elk schriftelijk of mondeling bericht waarin je aangeeft dat je je contract wil stopzetten geldig. Maar omdat er zonder correcte ontslagbrief geen sprake is van een te presteren opzegtermijn, kan je werkgever opnieuw een opzegvergoeding eisen.
Wat is de beste manier om ontslag te nemen?
Een brief geeft je wel meer tijd om jezelf voor te bereiden op wat je wilt zeggen. Benadruk ook hier de positieve kanten van je huidige vaan. Vermeld in een ontslagbrief je naam, de datum en de persoon aan wie de brief is geadresseerd, de mededeling dat je ontslag gaat nemen en vanaf wanneer dat ingaat.
Is proefperiode betaald?
Zo is een proeftijd alleen mogelijk wanneer een werknemer in dienst is. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op loon. Ook een onkostenvergoeding of een betaling in natura (zoals een verzorgde lunch) kunnen onder omstandigheden als loon worden aangemerkt.
Is een proeftijd normaal?
Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan. Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband.
Hoe lang bedenktijd arbeidscontract?
De arbeidsovereenkomst kent geen bedenktijd. Als je hebt ondertekend zitten zowel de werkgever als de werknemer vast aan het contract. Het komt wel eens voor dat partijen nog geen arbeidscontract hebben getekend terwijl al wel gewerkt wordt. Dat is zeer onverstandig.