Inhoudsopgave
Wat is duurzaam werkgeverschap?
Duurzaam werkgeverschap is een alternatieve term voor duurzame inzetbaarheid. Het is een preventieve aanpak om medewerkers continu te laten werken, leren en presteren met energie en werkplezier.
Wat is duurzame inzetbaarheid PDF?
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Hoe duurzaam inzetbaar?
Duurzame inzetbaarheid in 5 stappen
- Voer een goed gesprek. Duurzame inzetbaarheid begint bij een goed gesprek met je personeel.
- Zorg voor een goed arbobeleid. Goed arbobeleid voorkomt dat je medewerkers vroegtijdig uitvallen.
- Bied een gezondheidscheck aan.
- Laat je personeel meedenken.
- Investeer in opleiding en ontwikkeling.
Wat doen bedrijven aan duurzame inzetbaarheid?
Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).
Wat is duurzame inzetbaarheid Tijdspaarfonds?
Het doel van het Saldo Duurzame Inzetbaarheid is dat uw werknemer gezond en gemotiveerd kan blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Het Saldo Duurzame Inzetbaarheid bestaat sinds 1 januari 2016. Deze percentages zijn van 2021 en kunnen per jaar verschillen.
Wat is duurzame inzetbaarheid TNO?
Duurzame inzetbaarheid (DI) houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken.
Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar?
Welke maatregelen kunt u nemen? Duurzame inzetbaarheid voor uw personeel gaat eigenlijk over goed werkgeverschap. Daar kunt u op allerlei manieren invulling aan geven. Veel maatregelen kosten geld, maar zijn een goede investering en vaak fiscaal aftrekbaar.
Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?
Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.
Wat valt er onder duurzame inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Hoe kan ik mijn duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?
Het saldo Duurzame Inzetbaarheid blijft staan totdat u vraagt om het saldo te laten uitbetalen. Wilt u het saldo DI laten uitbetalen en valt u onder de cao Bouw? Vraag dan een tussentijdse uitbetaling aan bij de vakbond. U bepaalt zelf wanneer u dit laat uitbetalen.
Heb ik recht op duurzame inzetbaarheid?
Op hoeveel uren duurzame inzetbaarheid heb ik recht? Het aantal uren waar je recht op hebt, hangt af van je werktijdfactor. Als je fulltime werkt, heb je recht op 40 uren duurzame inzetbaarheid. Als je parttime werkt, vermenigvuldig je 40 uur met jouw werktijdfactor en dan weet op hoeveel uren jij recht hebt.
Wat is de Dix?
De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.