Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?

Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?

Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP-overeenkomst, een zogeheten flexibele arbeidsovereenkomst) sluiten werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst waarin zij afspreken dat de werknemer pas na een afroep daadwerkelijk arbeid verricht.

Wat is een oproepcontract met voorovereenkomst?

Een oproepcontract met voorovereenkomst heeft de volgende kenmerken: Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.

Hoe noem je een oproepcontract waarbij de werknemer zelf mag beslissen of hij komt werken als hij opgeroepen wordt?

Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten: Oproepcontract met voorovereenkomst: de werknemer mag zelf beslissen of hij bij een oproep komt werken. Deze vorm kent geen garantie en geen verschijningsplicht voor de werknemer. Nul-urencontract: de werknemer moet komen werken als u hem oproept.

Is een min max contract een oproepcontract?

Een min-max contract is een arbeidscontract waarin je flexibele werkuren afspreekt met de werknemer. Als je de werknemer daarbinnen extra oproept, is hij verplicht om te komen werken. Tussen het min en max afgesproken aantal uren is er dus sprake van een oproepcontract.

Waar staat MUP voor?

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht/o urencontract (mup) De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) is een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd waarin een oproepclausule is opgenomen. In de volksmond wordt dit type contract meestal een 0 uren contract genoemd.

Wat betekent geeft geen gehoor aan die oproep?

a. De werkgever is niet verplicht om u op te roepen als hij werk heeft en u bent niet verplicht om aan een oproep gehoor te geven. Pas op het moment dat u opgeroepen wordt en u besluit om aan de oproep gehoor te geven, ontstaat er een (korte) arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep.

Wat is een baan op oproepbasis?

» Meer over arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer werkt op oproepbasis en niet op basis van een vast aantal uren. De werkgever roept de oproepkracht enkel op wanneer hij deze nodig heeft en hoeft in principe slechts de daadwerkelijk gewerkte uren te betalen (met een minimum van 3 uren).

Wat is een oproepovereenkomst WAB?

Oproepovereenkomst. Wat verstaat de wet onder een oproepkracht? Volgens de WAB is er sprake van een oproepovereenkomst als de arbeidsomvang niet is vastgelegd als een aantal uren per tijdseenheid van maximaal een maand of maximaal een jaar en het recht op loon van de oproepkracht gelijkmatig is verspreid over dat jaar.

Wat is de Oproepperiode?

Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.

Wat is een min max contract?

In het contract staat hoeveel uur je minimaal (min) per week, maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur maximaal (max). Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. Deze uren krijg je altijd betaald ook als je werkgever je niet oproept om te komen werken.

Hoeveel vakantiedagen op een min max contract?

Ook bij een min-maxcontract heeft uw werknemer recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Per jaar is dat 4 keer het aantal gewerkte uren per week. Als uw opoepkracht bijvoorbeeld 25 uur per week werkt, heeft hij recht op 100 vakantie-uren per jaar. In een cao kan de opbouw van vakantiedagen afwijken.

Wat is rechtsvermoeden van arbeidsomvang?

Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd.