Inhoudsopgave
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bedienden?
De “arbeidsovereenkomst voor bedienden” is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich ertoe verbindt, tegen salaris, onder gezag van een werkgever in hoofdzaak “hoofdarbeid” te verrichten.
Wat is een arbeider?
Een arbeider of arbeidster is in het algemeen iemand die zijn of haar arbeid en vaardigheden aanbiedt in ruil voor een beloning, meestal loon geheten. Voor vrouwelijke arbeiders wordt soms het woord arbeidster gebruikt.
Wat is schorsing van de arbeidsovereenkomst?
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of ongeval. Op de werknemer rusten een aantal verplichtingen in dit kader. In principe behoudt de werknemer zijn recht op loon gedurende een welbepaalde periode.
Wat wordt verstaan onder werk?
Werken is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Werk kan zowel lichamelijk als geestelijk zijn. In economisch verband spreekt men van arbeid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen betaald en onbetaald werk.
Waarom wordt een arbeidsovereenkomst schriftelijk opgesteld?
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan een mondelinge overeenkomst volstaan. Anderzijds hebben alle partijen er belang bij een schriftelijke overeenkomst af te sluiten om de overeengekomen arbeidsvoorwaarden (verloning, extralegale voordelen, uurroosters …) zwart op wit vast te leggen.
Wat is het verschil tussen een bediende en een arbeider?
Arbeider vs. bediende. Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut.
Wat is een arbeider in Belgie?
Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut.
Welke woorden passen bij een arbeider?
1) Beroep 2) Dagloner 3) Employé 4) Fabrieksarbeider 5) Fabriekswerker 6) Iemand die actief bezig is 7) Iemand die in een fabriek werkt 8) Jan Boezeroen 9) Kaardrol 10) …
Wat zijn de gevolgen van een schorsing?
Wanneer een werknemer een schorsing krijgt of op non-actief wordt gesteld, moet de werkgever hem gewoon zijn loon doorbetalen. Toch is het verstandig om na de schorsing of non-actief-stelling juridisch advies in te winnen. De werkgever zal bijvoorbeeld regelmatig alsnog op ontslag aansturen.
Kan een werkgever je schorsen?
Een werkgever kan enkel en alleen een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement van de onderneming staat vermeld. In het arbeidsreglement – ook al is dat lang geleden opgesteld – staat echter dat een schorsing voor een periode van slechts 3 dagen mogelijk is.
Wat valt onder rusttijd?
Rusttijd is de tijd die geen arbeidstijd is. Voor elke periode van 24 uur geldt dat er sprake moet zijn van een rustperiode van 11 uur. In het geval van ploegendienst kan de rusttijd worden ingekort tot 8 uren, mits dit niet strijdig is met voorschriften over de hoeveelheid rust per week en arbeidstijdbepalingen.
Wat is betaald werk?
Arbeid waar een beloning in geld of natura tegenover staat.