Inhoudsopgave
Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur?
Een arbeidscontract voor bepaalde duur is een overeenkomst die automatisch eindigt op een vooraf vastgelegde datum. Binnen deze termijn moeten werkgever en werknemer hun verplichtingen nakomen. Vermeldt het contract geen einddatum, dan geldt de overeenkomst automatisch als een contract voor onbepaalde duur.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Indien partijen bij het sluiten van de overeenkomst nimmer de bedoeling hebben gehad dat er arbeid zal worden verricht, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Loon is de bedongen tegenprestatie die de werkgever aan de werknemer voor de arbeid verschuldigd is.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een contract tussen werkgever en werknemer waarin wordt overeengekomen dat de werknemer voor een onbepaalde duur werkzaamheden voor de werkgever zal verrichten.
Wat is de proeftijd in de arbeidsovereenkomst?
Voorbeeld van een artikel in de overeenkomst over de proeftijd is: “De eerste maand na indiensttreding geldt als een proeftijd. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.” Addendum arbeidsovereenkomst. Bijzonder verlof.
Is de vierde arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit kan op de volgende wijze: Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die telkens direct of binnen zes maanden na elkaar zijn afgesloten, is de vierde arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Is de mondelinge arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?
Een mondelinge arbeidsovereenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Na het afsluiten van een mondeling arbeidscontract, is de werkgever verplicht om binnen 1 maand een aantal zaken schriftelijk te bevestigen. De werknemer kan na het ontvangen van deze brief eventueel nog bezwaar aantekenen. Proeftijd bij een