Wat is een assessment bij een sollicitatie?

Wat is een assessment bij een sollicitatie?

Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures. Het bestaat uit verschillende psychologische tests, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe je in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een capaciteitentest of persoonlijkheidstest.

Hoe kun je je voorbereiden op een assessment?

Assessment voorbereiden: 9 tips van experts

1. Zoek uit wat er getest wordt.
2. Zoek uit hoe er getest wordt.
3. Onderzoek het bureau dat de assessment uitvoert.
4. Assessments oefenen.
5. Herlees de vacatureomschrijving.
6. Doe eventueel een oefen-assessment.
7. Creëer geen onnodige stress.
8. Speel geen toneel.

Wat is een psychotechnische proef?

Dit is een verzamelnaam voor, voornamelijk computergestuurde, testen die zowel kunnen peilen naar cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid als vakspecifieke kennis. Cognitieve vaardigheden: wat zijn jouw aangeboren, onderliggende intellectuele capaciteiten. Deze testen zijn vergelijkend.

Hoe voorbereiden op psychologische testen?

Jouw persoonlijkheid en motivatie kun je niet voorbereiden (alleen door een keer een oefentest te maken, zodat je weet welke soort vragen er worden gesteld). De capaciteitentest kun je wel oefenen. Door te oefenen ga je meer zelfverzekerd naar de test en dat zal het resultaat positief beïnvloeden.

Waarom assessment bij sollicitatie?

‘Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure’ zie je soms in een vacature vermeld staan. Je potentiële werkgever wil op deze manier een beeld krijgen van je kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen om zo je geschiktheid voor een bepaalde functie te bepalen.

Hoe verloopt een assessment?

Tijdens een assessment proberen assessoren erachter te komen of je wel echt de gedroomde kandidaat bent voor de openstaande vacature. Ze doen dat door je klassieke testen voor te leggen, zoals bijvoorbeeld een intelligentietest, maar ook door je te confronteren met opdrachten in een fictieve werkomgeving.

Waar op letten bij assessment?

Let in ieder geval op de volgende zaken:

1. Zorg dat je goed uitgerust bent.
2. Maak het assessment op een rustige plek waar je je op je gemak voelt.
3. Bereid het assessment goed voor.
4. Zorg dat je alles bij de hand hebt wat je nodig kan hebben.
5. Wees ruim op tijd als het assessment op locatie is.

Wat houdt een schriftelijke proef in?

De schriftelijke of praktische proef Beoordelen van schriftelijke communicatievaardigheden, vakkennis, probleemoplossend gedrag, gestructureerd en logisch denken,… In de praktische proef testen we vaardigheden die je in de dagdagelijkse praktijk van de functie nodig hebt.

Wat zijn Redeneertesten?

Redeneertesten zijn de beste indicator om succes in een toekomstige job te voorspellen. Ze leveren bovendien een uitstekende bron aan informatie over de aangeboren (vloeiende) en aangeleerde (gekristalliseerde) vormen van intelligentie van de kandidaat.

Hoe werkt een psychologische test?

Psychologische testen worden gebruikt om te begrijpen wat er in het hoofd van de kandidaten omgaat in vergelijking met anderen. De psychologische test wordt ingezet om een kandidaat te koppelen aan een baan of een bepaalde functie.

Wat kan ik verwachten bij een psychologisch onderzoek?

Een psychologisch onderzoek helpt deze vragen te beantwoorden. Een psychologisch onderzoek bestaat altijd uit meerdere tests, vragenlijsten, rollenspelen, observaties, praktijkoefeningen en gesprekken.

Waarom online assessment?

Online assessments zijn een meerwaarde voor organisaties, omdat bijvoorbeeld inzicht verkregen kan worden in de geschiktheid van kandidaten voor bepaalde functies of rollen. Daarnaast geven zij inzicht in de vaardigheden, competenties en het ontwikkel potentieel van medewerkers.