Wat is een Belemmeringsverbod?
De Wet allocatie arbeidskrachten door inlening (Waadi) bevat een zogeheten belemmeringsverbod. Dit betekent dat het niet is toegestaan om werknemers, zoals uitzendkrachten, die ter beschikking worden gesteld aan inleners te verbieden vervolgens bij die inleners in dienst te treden.
Wat is een Belemmeringsbeding?
Een belemmeringsbeding is een beding waarbij een intermediair een flexwerker wil belemmeren om in dienst te treden van de inlener. Een verbod op een dergelijk beding is in artikel 9a WAADI neergelegd. Het belemmeringsbeding is een beding dat een uitzendkracht verbiedt in dienst te treden bij de inlener.
Wat is een Waadi check?
Check of een bedrijf geregistreerd staat voor de wet Waadi Bedrijven moeten correct geregistreerd staan bij de KvK om boetes te voorkomen bij bedrijven die arbeidskrachten inhuren of uitlenen. Op deze site kunt u controleren of een bedrijf correct staat geregistreerd voor de wet Waadi.
Wat is onder leiding en toezicht?
Bij uitzending wordt een werknemer door een werkgever (het uitzendbedrijf) ter beschikking gesteld aan een ander bedrijf (inlener). Deze inlener heeft voor het verrichten van de arbeid een opdracht verstrekt aan het uitzendbedrijf. De leiding en het toezicht over de werknemer berusten bij de inlener.
Wie moet zich houden aan de Waadi?
Zoals hierboven al genoemd geldt de Waadi voor iedere onderneming/rechtspersoon die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Voor deze ondernemingen is registratie in het handelsregister verplicht. Denk hierbij aan bedrijven als uitzendbureaus, detacheerders en payroll bedrijven.
Waarom Waadi check?
Doel Waadi is beschermen werknemers De overheid wil met de Waadi-wet en registratieplicht illegale arbeid en uitbuiting van arbeidskrachten tegengaan. De Waadi-registratie zorgt voor een betere bescherming van werknemers en het bevordert eerlijke concurrentie. De Inspectie SZW ziet toe op de naleving van de wet Waadi.