Inhoudsopgave
Wat is een bepaald contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat houdt flexwerker in?
Voor het begrip flexwerker bestaat geen standaard definitie. In Nederland wordt met deze term over het algemeen gedoeld op werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Werknemers met een vaste arbeidsrelatie – een contract voor onbepaalde tijd én een vast aantal uren – kennen de hoogste baan- en inkomenszekerheid.
Wat staat er allemaal in je contract?
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Waar moet je op letten bij een contract?
Het is heel belangrijk om in je contract goed te checken of er een opzegmogelijkheid is, en zo ja, wat de opzegtermijn dan is. Bij sommige tijdelijke contracten, bijvoorbeeld voor een half jaar, wordt er in je overeenkomst opgenomen dat er geen mogelijkheid tot opzeggen is.
Wat houdt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in en welke varianten zijn er?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd In deze arbeidsovereenkomst komen een werkgever en een werknemer overeen dat zij een arbeidsrelatie aangaan voor een bepaalde periode. Deze periode kan beperkt worden tot een bepaalde tijdsperiode of voor de duur van een specifieke klus.
Waarom flexwerker worden?
Werkgevers gebruiken tijdelijke contracten zonder uitzicht op vast als er onzekerheid is over de toekomstige hoeveelheid werk. Met tijdelijke contracten creëren ze meer flexibiliteit in de personeelsomvang. Ook is een tijdelijk contract vaak een soort proefperiode om te bepalen of een werknemer geschikt is.
Wat is een Flexer?
flexwerker, iemand die flexibel werk verricht. Tegelijk is het wel toe te juichen dat de FNV op de korte termijn concrete maatregelen wenst om, vooruitlopend op een nieuw sociaal stelsel, alvast de rechtspositie van werknemers zonder vast contract (de zogeheten ‘flexers’) te verbeteren.