Inhoudsopgave
Wat is een beschermde werknemer?
Werknemers beschermd omwille van een bijzondere situatie Mogelijke bijzondere situaties waarin een werknemer zich kan bevinden: zwangere werkneemster. werkneemster die borstvoeding geeft en/of melk afkolft. werknemer die vaderschapsverlof (omzetting moederschapsrust), geboorteverlof of adoptieverlof geniet.
Hoeveel is mijn ontslagvergoeding?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Welke werknemers zijn beschermd tegen ontslag?
Voorbeelden van beschermde werknemers zijn zwangere werknemers, arbeidsartsen, een werknemer met politieke mandaten, een werknemer in loopbaanonderbreking of tijdskrediet, een werknemer in betaald educatief verlof, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur … Ziekte vormt geen wettelijke beschermingsgrond tegen ontslag.
Heb ik recht op een sluitingspremie?
Indien de onderneming echter failliet wordt verklaard, hebben ook de werknemers tewerkgesteld bij ondernemingen die tussen de 5 en 19 werknemers tewerkstelden, recht op een sluitingspremie voor zover de onderneming failliet verklaard werd vóór de sluitingsdatum.
Kan je iemand van de vakbond ontslaan?
De wet bepaalt dat de werknemersvertegenwoordigers en de kandidaat-werknemersvertegenwoordigers enkel kunnen worden ontslagen om dringende reden vooraf aangenomen door het arbeidsgerecht, of om economische of technische redenen vooraf erkend door het bevoegd paritair orgaan.
Wie heeft ontslagbescherming?
Wat is ontslagbescherming? Bepaalde medewerkers kan je niet zomaar ontslaan, zij genieten ontslagbescherming. Dit ontslagverbod is bij wet geregeld en beschermt medewerkers in specifieke situaties.
Hoe lang word ik uitbetaald na ontslag?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 5 – 6 maanden | 5 |
| 6 – 9 maanden | 6 |
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
Hoeveel ontslagvergoeding na 20 jaar dienst?
De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door onderhandelingen tussen werkgever en werknemer….De kantonrechtersformule: een voorbeeld.
| Leeftijd | Dienstjaren | Gewogen dienstjaren |
|---|---|---|
| Tot 35ste jaar | 2 | 1 |
| Tussen 35ste en 45ste jaar | 10 | 10 |
| Tussen 45ste en 55ste jaar | 10 | 15 |
| Vanaf 55ste jaar | 1 | 2 |
Hoe beschermen tegen ontslag?
De voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag zijn:
- Kandidaat voor de verkiezingen van de personeelsvertegenwoordigers in dezelfde organen.
- Vakbondsafgevaardigde.
- Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof)
- Adoptieverlof.
Wat met tijdskrediet bij ontslag?
Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming. Tijdens de periode dat je ontslagbescherming geniet, geldt een ontslagverbod. Je werkgever mag je dus niet ontslaan.
Wat als mijn bedrijf stopt?
In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen, sluitingsvergoeding genaamd. Deze wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Deze sluitingsvergoeding komt bovenop de “klassieke” verbrekingsvergoedingen.
Waar heb ik recht op bij collectief ontslag?
Vergoeding wegens collectief ontslag De werkgever moet ook een bijzondere vergoeding uitbetalen. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.