Wat is een collectieve sluiting?

Wat is een collectieve sluiting?

Een collectieve sluiting gebeurd wanneer de werkgever beslist om een bedrijf voor een bepaalde duur te sluiten. Dit moet op voorhand worden aangekondigd aan de werknemers zodat ze hun eventuele vakantiedagen kunnen inplannen. U mag niet zomaar eenzijdig beslissen om een collectieve sluiting in te voeren.

Wat is collectieve verlof?

Collectief verlof is een maatregel die helpt om vakantie binnen een bedrijf of sector te harmoniseren. Een collectieve sluiting in een onderneming geeft medewerkers een eenvoudige mogelijkheid om (een deel van) hun verlof in blok op te nemen.

Heb ik recht op technische werkloosheid?

Je wordt tijdelijk werkloos gesteld door je werkgever. Je hebt automatisch recht op een uitkering. De RVA betaalt je een uitkering die gelijk is aan 65% van je loon (begrensd). Als je voor het eerst tijdelijk werkloos wordt, dien je een uitkeringsaanvraag in bij het RVA-kantoor.

Wat als je technisch werkloos bent?

In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangt u, ongeacht uw gezinstoestand, een uitkering waarvan het bedrag gelijk is aan 65% van uw gemiddeld loon, begrensd tot € 2.840,84 per maand (dit bedrag geldt vanaf 01.09.2021). Gemiddeld ontvangt u voor een volledige maand 26 uitkeringen (*).

Wat te doen bij collectieve sluiting?

Voor werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld omwille van collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie geldt een vrijstelling van wachttijd. Dit betekent dat zij onmiddellijk uitkeringen kunnen genieten, zonder dat zij eerst het bewijs van een aantal arbeids- of gelijkgestelde dagen moeten leveren.

Is collectief verlof verplicht?

Een werkgever kan de collectieve vakantieperiode op ondernemingsvlak niet eenzijdig invoeren. Bestaat geen ondernemingsraad, dan kan een regeling worden getroffen tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging. Is er ook geen vakbondsafvaardiging, dan moet er een akkoord zijn met alle werknemers.

Is collectief verlof betaald?

Principe. De dagen collectieve sluiting waarvoor de werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie worden niet gedekt door een vakantiegeld. Deze dagen kunnen voor de werknemer in principe worden gelijkgesteld met tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting zodat hij een uitkering van de RVA kan ontvangen.

Hoeveel dagen collectief verlof?

De werknemer heeft recht op 20 wettelijke verlofdagen: er zijn 15 vakantiedagen collectief vastgelegd in juli/augustus en de werknemer kan 5 dagen vrij opnemen.

Hoeveel verlies je bij technische werkloosheid?

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering bedraagt in alle gevallen 65% van het loon. Op alle uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Hoeveel belastingen betaal je op werkloosheidsuitkering?

Is er bedrijfsvoorheffing op de werkloosheidsuitkeringen? Op de uitkeringen houdt de uitbetalingsinstelling een bedrijfsvoorheffing in van 10,09%.

Hoe moet je tijdelijke werkloosheid aanvragen?

Dat kan je doen via het contactformulier:

1. Kies bij ‘Ik heb een vraag over’ de optie ’tijdelijke werkloosheid corona’
2. Laad het correct ingevulde en ondertekende formulier op bij ‘Documenten toevoegen’
3. Klik op ‘Verzenden’. Je krijgt dan een ontvangstbevestiging, en de HVW zal je aanvraag zo snel mogelijk behandelen.

Wie betaalt collectieve sluiting?

Wanneer de onderneming gesloten is ingevolge jaarlijkse vakantie, kunnen de werknemers die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen, een uitkering ontvangen van de RVA indien zij aan de toekenningsvoorwaarden voldoen.