Inhoudsopgave
Wat is een contract van onbepaalde duur?
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet beperkt in tijd. Dit soort arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Als de werkgever en de werknemer niets voorzien hebben over de duur van de overeenkomst, wordt deze automatisch beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat moet er in een contract voor onbepaalde tijd staan?
Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd worden aangegaan, dit wordt ook wel een vast contract of een vast dienstverband genoemd. Dit betekent dat er in de overeenkomst niet is bepaald wanneer deze eindigt, in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd waarbij de einddatum vastligt.
Is een jaarcontract normaal?
Vind je de wettelijke proeftijd van twee maanden bij een vast contract te kort, dan is een jaarcontract dus een goed alternatief. Bovendien heb je kans dat je werknemer extra zijn best doet, gemotiveerd door het vooruitzicht van een vast contract na een jaar.
Hoe lang contract bepaalde duur?
Opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk zijn in principe niet toegelaten. De belangrijkste uitzondering hierop is dat je werkgever je 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur aanbiedt van elk minstens 3 maanden. In totaal mag de ’tijdelijke’ periode niet langer dan 2 jaar duren.
Wat is een langdurig contract?
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur doet wat de naam zegt: het contract kent geen vastgelegd einde. Als jij of je werknemer dus een einde wil maken aan de overeenkomst, dan komt daar per definitie een opzegtermijn (of opzegvergoeding) bij kijken.
Wat houd een contract voor onbepaalde tijd in?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent geen specifiek eindmoment, maar moet worden opgezegd of beëindigd. Dat is vaak een lastige en dure procedure. Het voordeel is dan weer dat je langdurig op de medewerker kan vertrouwen en dat hij na de einddatum niet zomaar met de noorderzon verdwijnt.
Wat komt er allemaal in je individueel arbeidscontract te staan?
Voorwaarden arbeidsovereenkomst U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Uw werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen.
Wat is de opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd?
Opzegtermijn met vast contract Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Wat is een normale proeftijd?
Duur van de proeftijd De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Hoe vaak mag je een jaarcontract aanbieden?
Uw werkgever mag u: maximaal 3 tijdelijke contracten geven. maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven.