Inhoudsopgave
Wat is een disciplinaire sanctie?
(o). Een ambtenaar kan disciplinair worden gestraft wanneer hij de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt.
Wat zijn arbeidsrechtelijke consequenties?
Denk hierbij aan het geven van een waarschuwing, wijzigen van de functie, een schorsing (al dan niet met behoud van loon) of een ontslag op staande voet. Of en zo ja welke sanctie u oplegt, kunt u het beste afstemmen met een arbeidsrecht specialist.
Kan een werkgever je schorsen?
Een werkgever kan enkel en alleen een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement van de onderneming staat vermeld. In het arbeidsreglement – ook al is dat lang geleden opgesteld – staat echter dat een schorsing voor een periode van slechts 3 dagen mogelijk is.
Welke sancties kan een werkgever opleggen?
Een berisping, een schorsing met of zonder behoud van loon, overplaatsing, degradatie of ontslag (op staande voet) zijn vormen van maatregelen die de werkgever onder bepaalde voorwaarden ter beschikking staan. Naast deze maatregelen kan de werkgever ook een boete opleggen.
Wat zijn arbeidsrechtelijke maatregelen?
Wanneer een werknemer zich in de ogen van de werkgever misdraagt, zal de werkgever daar iets aan willen doen: hij zal een disciplinaire maatregel willen geven. Dat kan om allerhande redenen gebeuren: van diefstal, tot bedreiging, tot pesten op het werk, tot niet naleven van een bedrijfsreglement of personeelshandboek.
Wat is strafcel?
strafrecht: kleine gesloten ruimte waarin een verdachte een disciplinaire straf ondergaat.
Wat is zwaarder een berisping of een waarschuwing?
Het CTG benadrukt dat het natuurlijk niet de bedoeling is om berispingen op te leggen waar een waarschuwing nodig is. Een berisping is een zwaardere maatregel dan een waarschuwing. Een waarschuwing wordt opgelegd in geval van onjuist gedrag; een berisping is een terechtwijzing vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
Hoe lang mag je een medewerker schorsen?
Ook moet de schorsing in verhouding staan tot de aanleiding voor de schorsing én mag de schorsing niet langer duren dan strikt noodzakelijk. Let op: in veel cao’s is opgenomen dat een schorsing niet langer dan 14 dagen mag duren. Meestal kan deze periode één keer worden verlengd.
Waarom wordt iemand op non actief gezet?
Schorsing / Non actief De reden voor de schorsing of het op non-actief stellen van de werknemer is meestal te vinden in een arbeidsconflict. Vaak is de werkgever van mening dat de werknemer zich dusdanig onacceptabel heeft gedragen dat hij (tijdelijk) niet meer welkom is op de werkvloer.
Wie kan een boete opleggen?
Zowel de overheid als organisaties zoals bibliotheken kunnen boetes opleggen. Het begrip bekeuring wordt soms als synoniem beschouwd van boete, maar in de strikte zin is dit slechts het transactievoorstel die men krijgt bij een kleine overtreding.
Wat te doen als personeel niet luistert?
Daarom enkele tips om de veelvoorkomende valkuilen te ontwijken.
- Complimenten geven aan personeel. Het zit in de aard van de mens om vooral negatieve zaken te benoemen.
- Luister naar je personeel.
- Feedback geven.
- Delegeer zaken.
- Zorg voor een goede werk-privébalans.
- Sta flexibele werktijden toe.
- Geef verantwoordelijkheid.
Wat is een disciplinaire maatregel?