Inhoudsopgave
Wat is een duurzame professional?
‘Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
‘Een medewerkersonderzoek is een goed instrument om duurzame inzetbaarheid te meten,’ vertelt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Amsterdamse Vrije Universiteit. ‘Met zo’n onderzoek ontdek je of mensen in hun kracht zitten, of ze doen wat bij hen past, dus of ze op de juiste plek zitten en daarmee duurzaam inzetbaar zijn.
Welke factoren beinvloeden duurzame inzetbaarheid?
Vier factoren voor duurzame inzetbaarheid
- Balans en plezier. Een goede balans tussen werk en privé is misschien wel de belangrijkste factor.
- Betrokkenheid en waardering. Mensen willen graag ergens bij horen, betekenisvol werk doen en gewaardeerd worden.
- Persoonlijk leiderschap.
- Mobiliteit.
Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?
Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.
Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Wat is een duurzame Inzetbaarheidsdag?
In de cao Metalektro is afgesproken dat jij elk kalenderjaar recht hebt op een dag om te werken aan jouw duurzame inzetbaarheid. Je mag zelf bepalen wat je met de ‘Duurzame Inzetbaarheidsdag’ doet. Je kunt deze dag besteden aan opleiding, ontwikkeling of aan je gezondheid.
Wat wordt er verstaan onder duurzame inzetbaarheid?
Wat is persoonlijke duurzame inzetbaarheid?
In de praktijk gaat het hierbij vaak over ‘duurzame inzetbaarheid’ (DI). Hiervan bestaan veel verschillende definities, maar samen gaan ze vooral over: wendbaarheid, mobiliteit, motivatie, productiviteit vitaliteit en gezondheid. En over het vermogen van werkenden om relevant te zijn en te blijven.
Wat bepaald duurzame inzetbaarheid?
Vijf factoren De grootste samenhang blijkt er te zijn tussen dialoog en duurzame inzetbaarheid. Dialoog is daarmee de eerste factor. Als tweede blijken I-deals over ontwikkeling van groot belang. I-deals verwijzen naar speciale afspraken die medewerkers met hun werkgever maken voor maatwerk.
Wat wordt bedoeld met duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?
Wat is “Duurzame inzetbaarheid”? Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).
Wat doen bedrijven aan duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid draait om het effectief inzetten (en behouden) van één van de belangrijkste ‘assets’ van een organisatie: de medewerkers. Dit is een breed gebied, waar het zowel gaat om de mentale en fysieke gezondheid van werknemers, als ook om hun competenties.