Inhoudsopgave
Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is onderdeel van een arbeidscontract. In dit beding spreek je met je werknemer af dat jij als werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen tijdens de contractduur. Je moet daarbij wel voldoen aan een aantal wettelijke voorwaarden.
Wat is zwaarwichtig belang?
Van een zwaarwichtig belang is sprake wanneer het belang van de werknemer (om de arbeidsovereenkomst ongewijzigd in stand te laten) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het “zwaarwichtige belang” dat de werkgever dient.
Kan een arbeidscontract eenzijdig gewijzigd worden?
Bevat uw arbeidscontract, cao of personeelshandboek een eenzijdig wijzigingsbeding? Ook dan mag uw werkgever alleen bij uitzondering eenzijdig uw arbeidsvoorwaarden wijzigen. Hij moet wel kunnen aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft bij die wijziging en dat dit belang zwaarder weegt dan uw belang.
Kan een contract aangepast worden?
Wijziging van de arbeidsovereenkomst is op een aantal manieren mogelijk: via het wijzigingsbeding, via de redelijkheid en billijkheid, via het goed werknemerschap, via ‘imprévision’, via de wet aanpassing arbeidsduur, via het deeltijdontslag en het wijzigingsontslag.
Hoe waterdicht is een concurrentiebeding?
Daarom nemen veel werkgevers een concurrentiebeding op in het arbeidscontract. Toch is een concurrentiebeding niet altijd waterdicht… Een concurrentiebeding geldt op het moment dat de werknemer zelf weggaat, maar ook wanneer hij wordt ontslagen. Vaak geldt dit beding voor een bepaalde regio en een bepaalde tijd.
Is concurrentiebeding toegestaan?
Nee, niet elk concurrentiebeding is toegestaan. De Grondwet zegt namelijk dat elke Nederlander het recht heeft op vrije arbeidskeuze, een grondrecht waarop een concurrentiebeding een fikse inbreuk maakt. Er moet dus goed worden gekeken hoe een concurrentiebeding samen met het grondrecht kunnen bestaan.
Kan een werkgever een vast contract wijzigen?
De arbeidsvoorwaarden van je werknemers eenzijdig wijzigen, dat mag in principe niet. Toch zijn er een paar uitzonderingen voor werkgevers. De arbeidsvoorwaarden wijzigen in de arbeidsovereenkomst kun je in principe dus alleen doen met instemming van de werknemer. …