Wat is een extra in de horeca?

Wat is een extra in de horeca?

Je bent een extra (of gelegenheidswerker) als je maximaal 2 opeenvolgende dagen bij een werkgever in de horeca werkt met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk. Een extra is dus een tijdelijke arbeidskracht.

Hoeveel kost een extra in de horeca?

Voor de extra die met bedieningsgeld of fooien betaald wordt, geldt dezelfde regeling als voor de werknemer die een vast uur- of maandloon ontvangt. De door de werkgever verschuldigde toeslag voor de overuren bedraagt in dit geval in principe 51% van het forfaitair dagloon omgerekend in uurloon.

Wat kost een Gelegenheidswerknemer?

Loon en vergoedingen: € 71,28/dag Het bedrag van 71,28 euro per dag bevat niet alleen het loon, maar ook de premies, voordelen en vergoedingen waarop je werknemer recht heeft. Een premie: als Benoit minstens 50 dagen werkt als gelegenheidswerknemer, heeft hij recht op een premie van 10,82 euro.

Wat is Gelegenheidswerker?

Gelegenheidswerk is de sporadische tewerkstelling van een werknemer voor een bepaalde duur of voor een specifieke taak.

Wat is Gelegenheidswerknemer?

Gelegenheidsarbeid houdt in dat je werkgever met jou een arbeidsovereenkomst sluit van bepaalde duur of voor een specifieke taak, voor maximaal 2 aansluitende dagen. Die overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn.

Wat hoor je te verdienen in de horeca?

Een horeca medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 1.780 bruto per maand. Salarissen variëren van € 1.515 (laagste) tot € 2.050 (hoogste).

Hoeveel kost een werknemer in de horeca?

Het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) presenteerde een overzicht van de arbeidskosten per bedrijfstak in Nederland. De horeca staat in dit overzicht onderaan. Een gemiddelde werknemer kost gemiddeld €18,- per uur aan arbeidskosten.

Wie moet een Dimona aangifte indienen?

De Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. De Dimona-aangifte is verplicht voor alle werkgevers uit de publieke en de private sector.

Kan ik een Flexijob doen?

Je mag een flexi-job doen: Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte. De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.

https://www.youtube.com/user/HorecaVlaanderenvzw

Type je zoekwoorden hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk ESC om te annuleren.

Terug naar boven