Inhoudsopgave
Wat is een feedback formulier?
Wat is het doel van een feedbackformulier? Met een feedbackformulier voor je evenement kun je meningen van je gasten verzamelen over wat er goed en minder goed ging. De informatie die je krijgt helpt je bij het verbeteren van je planning voor het volgende evenement en zorgen dat je klanten meer tevreden zijn.
Hoe maak je een feedback formulier?
Een feedback formulier maak je met programmeertalen zoals html, css en php. Met goed geformuleerde vragen probeer je zoveel mogelijk waardevolle informatie te ontvangen. In dit artikel vermelden we verschillende soorten en 2 manieren om zelf aan de slag te gaan zonder een dure webdeveloper in te huren.
Wat zijn feedback vragen?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Wat is het doel van 360 graden feedback?
Het doel is dat de feedbackvrager (een medewerker, een collega of een leidinggevende) een breed beeld krijgt van zijn of haar huidige gedrag in de werksituatie. De 360 graden feedback wordt door directe collega’s gegeven, net zo alsook leidinggevende(n) en klanten feedback kunnen geven.
Wat staat er in een formulier?
Een formulier is een middel om gestructureerd informatie (een verzoek, vaststelling, verklaring, beschikking, enz.) te vast te leggen. Doorgaans is een formulier voorbedrukt, en wordt door middel van een vraagstelling een specifiek antwoord verwacht. Dit kan een open vraag zijn, of een meerkeuzevraag.
Wat zet je in een beoordelingsformulier?
Beoordelingsformulieren worden gebruikt bij een beoordelingsgesprek. Dat is een gesprek tussen jou en je je leidinggevende waarin jullie bespreken hoe je functioneert en hoe collega’s je beoordelen. Het beoordelingsformulier wordt erbij gepakt tijdens je gesprek en samen loop je alle criteria en beoordelingen langs.
Hoe bereid je je voor op een beoordelingsgesprek?
Tips van Works: een beoordelingsgesprek voorbereiden
- Vraag aan je leidinggevende welke zaken hij wil bespreken.
- Denk kritisch na over je eigen functioneren, reflecteer goed op jezelf.
- Lees oude beoordelingsverslagen nog eens door.
- Ga goed om met kritiek.
Wat kenmerkt een goede feedback vraag?
Aandachtspunten bij het vragen van feedback
- Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om ‘open’ antwoorden te krijgen.
- Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
- Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).
Wat heb je aan feedback?
Goede feedback helpt om de ander een spiegel voor te houden en het gedrag te veranderen. Als je constructieve feedback geeft, hebben zowel jij als de ontvanger hier iets aan. De ontvanger zal gaan nadenken over zijn of haar gedrag en daaropvolgend zal jij, als het goed is, het effect hiervan gaan zien.
Waarom 360 graden feedback niet werkt?
Bij beoordelingen wordt 360° feedback te snel en te vaak gebruikt als een feit. Een beoordelaar kan eenvoudig (en onbewust) in de valkuil trappen om selectief te kijken, luisteren en lezen. Om dus bewijs te vinden voor een oordeel die hij zelf heeft, op subjectieve gronden.