Inhoudsopgave
Wat is een feedback vraag?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Wat is een goede feedback vraag?
Optimale feedback vragen – de 3 eenheid Feedback vragen die je niet met de standaard – “heb je feedback voor me?” – vraag, maar met originele feedback vragen. Dat betekent niks geinigs of ludieks, maar iets effectiefs. Specifieke feedback vragen op maat, voor de situatie, persoon en het moment.
Hoe vraag je gericht feedback?
Aandachtspunten bij het vragen van feedback
- Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om ‘open’ antwoorden te krijgen.
- Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
- Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).
Welke vragen stel je bij 360 graden feedback?
Het lijstje: 360 graden feedback Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?
Welke feedback kan ik geven?
Formule voor het geven van feedback
- Beschrijf veranderbaar gedrag.
- Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
- Gebruik een ik-boodschap.
- Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
- Laat je gesprekspartner reageren.
- Vraag om het gewenste gedrag.
- Verken samen oplossingen of achtergronden.
Hoe wil je feedback ontvangen?
Wanneer je direct bij het ontvangen van de feedback al weet wat je ermee gaat doen, dan kun je dit meteen vertellen….5 tips voor het ontvangen van feedback
- Stel jezelf open voor feedback.
- Probeer de ander te begrijpen.
- Schiet niet in de verdediging.
- Bedank de ander.
- Doe er (n)iets mee.
Hoe geeft u feedback?
Luister goed naar de ander en vraag om meer uitleg als je niet helemaal begrijpt wat de ander bedoelt. Ook een goede: check, door de feedback kort samen te vatten, of je het verhaal begrepen hebt. Probeer jezelf niet te verdedigen. Verdedigen is vaak je eerste reactie als je (opbouwende) kritiek krijgt.
Waar denk je aan bij feedback?
Actief te luisteren. Om toelichting te vragen. Waardering te tonen. Na te denken over de feedback.
Hoe maak je een 360 graden feedback?
360 graden feedback gebruik je als je meer dan twee personen wilt betrekken bij het beoordelingsproces. Er wordt dan feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van je werknemer.
Hoe geef je 360 graden feedback?
De 360 graden methodiek
- Bepaal de juiste vaardigheden om te beoordelen.
- Selecteer de personen die beoordelen zorgvuldig.
- Leg de bedoeling van de beoordeling uit.
- Garandeer vertrouwelijkheid.
- Hou het simpel.
- Ga op zoek naar sterke punten in plaats van zwakke punten.
- Follow up.
Wat verstaan we onder feedback?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren.
Waarom is feedback een cadeautje?
Feedback is een cadeautje is het eerste boek dat focust op succesvol feedback ontvangen. Hoe komt het dat we kritiek kunnen ervaren als een aanval op onze identiteit? Waarom vinden we zo snel dat de ander ‘geen recht van spreken’ heeft? Hoeveel nuttige inzichten laten we liggen omdat ‘het nu niet het juiste moment is’?