Inhoudsopgave
Wat is een fictieve arbeidsovereenkomst?
Fictieve dienstbetrekking Als er geen sprake is van een echte dienstbetrekking, dan kan voor een aantal groepen personen de arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en uitvoerder (en zelfs hulpen) toch worden beschouwd als een dienstbetrekking. Er is dan sprake van zogenoemde fictieve dienstbetrekkingen.
Wat valt onder loondienst?
Je bent in loondienst als je werkgever op jouw loon alvast belasting inhoudt. Als je in loondienst werkt, heb je meestal een arbeidsovereenkomst (contract).
Is oproepkracht loondienst?
Deze oproepkrachten doen hetzelfde werk als de vaste verpleegkundigen en draaien gewoon mee op de afdeling. Afgesproken is dat zij zelfstandig werken. Tóch is er sprake van een gezagsverhouding. Want het afdelingshoofd heeft de leiding en houdt toezicht op wat er op de afdeling gebeurt.
Waarom kiezen voor opting-in?
Voordelen van opting-in Er is geen sprake van een dienstbetrekking en de pseudo-werknemer geniet dan ook geen ontslagbescherming. Ook valt hij niet onder de werknemersverzekeringen en de bijbehorende afdrachtverminderingen.
Wat wordt bedoeld met gezagsverhouding?
Bij een gezagsrelatie gaat het erom dat de werknemer de arbeid in dienst van of volgens instructies van de werkgever verricht. De werkgever moet het gezag hebben om de arbeidstaak nader in te vullen.
Is er een inhoudingsplichtige bij fictief dienstverband?
Opting- in Na aanmelding is de werkgever gehouden om loonbelasting en premies volksverzekering op het loon in te houden en af te dragen. Is er geen sprake van een fictieve of echte arbeidsovereenkomst en geen opting-in, dan is de werkgever niet inhoudingsplichtig.
Wat is verkapt loondienst?
De opdrachtnemer zegt als ondernemer aan de slag te zijn maar blijkt na controle als werknemer te werken. Andersom zegt de opdrachtgever als inlener van een ondernemer te werken maar blijkt zich na controle als werkgever te gedragen. In een dergelijke situatie is er sprake van een ‘verkapt dienstverband’.
Wat betekent niet in loondienst?
zelfstandige zonder personeel Voorbeeld: `Zzp`ers zijn niet in loondienst, ze nemen losse opdrachten aan.
Is ZZP loondienst?
Het belangrijkste verschil is dat een ZZP’er een zelfstandig ondernemer is en dat je in loondienst voor een baas werkt. Als zelfstandig ondernemer ben je dus baas over jezelf, terwijl je in loondienst verantwoording af moet leggen aan jouw baas of jouw leidinggevende.
Is een oproepcontract een arbeidsovereenkomst?
Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Wat is een opting in dienstverband?
Onder voorwaarden kunt u samen met de opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking. Dit is de regeling opting-in. De opdrachtnemer wordt dan ‘pseudowerknemer’ genoemd. Bij opting-in brengt u de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonbelasting/volksverzekeringen.
Wat is Pseudowerknemer?
De laatste jaren vallen steeds vaker de termen ‘opting-in’ en ‘pseudo-werknemers’. Dat zijn werknemers die bij u werken maar geen werknemerspremies betalen, behalve de Zvw-premie. De opdrachtnemer wordt wel ‘pseudo-werknemer’ genoemd.”