Inhoudsopgave
Wat is een goede cao?
Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. En ben je lid van de bond dan heb je inspraak in de cao.
Wat voor cao’s zijn er?
Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao (ook branche-cao genoemd) en ondernemings-cao. Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Deze geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de metaal-cao of de bouw-cao.
Wat is een cao en wat staat er in?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Wat gaat voor wet of cao?
De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.
Wat is het nadeel van een cao?
Een CAO heeft voor sommigen ook een aantal nadelen: Als je niet tevreden bent over de CAO dan is het vaak wat lastiger om een uitzondering in je arbeidscontract te krijgen. De CAO geldt zeker niet altijd voor vakantiewerkers, uitzendkrachten en stagiaires.
Wat is het voordeel van een cao?
Een van de grote voordelen is dat de afspraken in de cao voor jou als werknemer gunstiger zijn dan wanneer er geen cao is. Zo kan het loon hoger zijn en/of krijg je meer vakantiedagen. In alle cao’s die wij bijvoorbeeld hebben afgesloten, heb je bij een fulltime contract recht op 25 vakantiedagen.
Hoeveel cao’s zijn er in Nederland?
Nederland telt circa 1100 CAO ‘s, daarvan worden er circa 250 afgesloten voor een bedrijfstak of sector, de resterende 850 CAO ’s gelden voor afzonderlijke ondernemingen of concerns.
Heeft accountant een cao?
Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor accountants- en administratiekantoren, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Waar staat mijn cao?
Als u uw cao wilt nalezen, dan is de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van belang. Het bevat alle cao’s in Nederland. Ook kunt u bij uw vakorganisatie terecht voor informatie over de betreffende cao.
Welke cao hanteert mijn werkgever?
Op de website over cao’s van het ministerie van SZW kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Wie zorgt ervoor dat de werkgever de cao goed toepast?
Wie zorgt er voor dat de werkgever de cao goed toepast? Daar moet je uiteindelijk zelf voor zorgen. Desnoods door naar de rechter te stappen als je werkgever in overleg met jou niet wil toegeven. Als je vakbondslid bent, kun je de vakbond om hulp vragen.
Wat zijn de nadelen van geen cao?
Het ontbreken van een cao heeft geen negatieve impact op bovenstaande wettelijke bepalingen en andere verplichtingen voor je werkgever. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad.
Wat is de toepassing van de cao’s?
Er is ook nog een ander verschil. Sommige cao’s zijn van toepassing op werkgevers en werknemers in een hele bedrijfstak, zoals bij voorbeeld de bouw-cao of de cao voortgezet onderwijs. Dan kan het meteen om vele tienduizenden werknemers gaan. Andere cao’s zijn alleen van toepassing op de onderneming.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van een cao?
Arbeidsvoorwaarden. Cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Collectief’ wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld: werktijden; beloning (de salarisschalen); vakantiedagen; pensioenregelingen; regels voor overwerken;
Kan een cao in strijd zijn met de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW. Ook kan een wet, bijvoorbeeld het BW, bepalen dat bij cao van wettelijke regels mag worden