Wat is een goede feedback?

Geef concreet aan wat je hebt waargenomen, geef geen interpretaties. Het gaat om de concrete feiten. Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft. Als je ontevreden of boos bent, zeg het dan.

Wat kun je doen met feedback?

Je laat daarmee merken dat je de ander serieus neemt en dat je jouw gedrag kunt aanpassen. Bovendien krijg je van de ander precies te horen wat hij graag van jou wil. Feedback is géén aanval op jouw persoonlijkheid, maar vaak wordt het wel als zodanig beschouwd.

Welke Feedbackregels zijn juist?

3 regels voor feedback ontvangen

1. 1 | Neem een open houding aan. Wees eerlijk: niemand vindt het fijn om aangesproken te worden op zijn gedrag of tekortkomingen.
2. 2 | Wees niet bang voor kritiek. Probeer feedback niet te zien als een bedreiging.
3. 3 | Bedank de ander.

Waarom is het belangrijk om feedback te geven?

Door feedback maak je het mogelijk om gedrag en handelen in de toekomst aan te passen en samenwerking te verbeteren. Feedback kan zorgen voor inzicht in het gedrag van anderen en in het doel van hun gedrag. Door feedback te geven maak je bespreekbaar hoe dat gedrag op jou overkomt.

Wat levert feedback op?

Het geven en ontvangen van feedback is een vaardigheid die je kunt leren. Goede feedback maakt dat medewerkers effectiever werken, een hogere productiviteit behalen en minder fouten maken. Het stimuleren van het geven van feedback zorgt ervoor dat teams zelfsturend worden.

Wat doet feedback?

Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.

Wat is het doel van feedback?

Feedback gaat over informatie uitwisselen over wat iemand heeft gedaan en hoe iemand dat heeft gedaan. Doel hiervan is te leren en eventueel gedrag en houding bij te stellen. Iemand leert daardoor zijn sterke en zwakke kanten steeds beter kennen.

Wat is feedback regels?

Gevoelens kunnen uiten en gevoelens van de ander kunnen ontvangen. Oog hebben voor eigen behoeften en respect hebben voor behoeften van de ander. Inzicht hebben in het verschil tussen feedback, kritiek en adviseren. Bereid zijn om de eigen oordelen los te laten en een actieve luisterhouding aan te nemen.

Waarom is feedback belangrijk in de zorg?

Feedback is bedoeld om je te helpen, te ondersteunen. Om je werk beter of anders te kunnen doen. Je kunt er iets van leren, jezelf ontwikkelen. – Neem de tijd, een race tegen de klok werkt averechts – Zorg voor een één-op-één gesprek; geef geen feedback als anderen erbij zijn.

Waar zorgt feedback voor?

Hoe geef je feedback op werk?

Om feedback goed te geven, zetten we de belangrijkste feedbackregels voor je op een rij:

1. geef constructieve feedback.
2. geef feedback vanuit jezelf.
3. geef specifieke feedback en geef concrete voorbeelden.
4. verplaats je in de ander.
5. sta open voor de reactie van de ander.
6. geef feedback op prestatie en niet op persoonlijkheid.

Wat is een goede feedback?

Geef concreet aan wat je hebt waargenomen, geef geen interpretaties. Het gaat om de concrete feiten. Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft. Als je ontevreden of boos bent, zeg het dan.

Hoe formuleer je positieve feedback?

10 tips om beter feedback te geven

1. Gebruik de drie G’s.
2. Blijf positief en opbouwend.
3. Benoem ‘het waarom’
4. Ga goed om met de reactie.
5. Een goede voorbereiding is het halve werk.
6. Kies voor een persoonlijke aanpak.
7. Wees direct.
8. Spreek voor jezelf.

Hoe geef ik een goede feedback?

Feedback geven-voorbeeld: the do’s

• Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft.
• Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt.
• Vertel welk effect dit gedrag had.
• Check of de ander zich herkent in jouw observatie.
• Vertel hoe jij het graag zou zien.
• Maak afspraken.

Wat mag je zeker niet doen bij het geven van feedback?

Beschrijf veranderbaar gedrag Je geeft altijd feedback op iets wat iemand gedaan heeft en niet op hoe hij is. Het heeft weinig zin om tegen iemand te zeggen dat ze altijd zo zit te stotteren, want daar kan ze waarschijnlijk weinig aan doen. Beschrijf alleen gedrag dat iemand kan veranderen.

Waarom positieve feedback?

Positieve feedback, ook vaak ‘feedforward’ genoemd, laat zien in welke opzichten een individu of team uitblinkt, stimuleert verbetering en creëert een positieve aanspreekcultuur. Positieve feedback zorgt er bovendien voor dat je brein het gelukshormoon oxytocine aanmaakt.

Hoe geef ik negatieve feedback?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?

1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct.
2. Blijf kalm.
3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord.
4. Zwijg zelf even.
5. Waarom?
6. Respecteer andermans mening.
7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft.
8. Denk vanuit de werknemer.