Inhoudsopgave
Wat is een goede pop?
Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst. Werken met een POP helpt je om je ambities waar te maken. En om te onderzoeken wat je wilt leren en wat je moet leren om je werk goed te doen….SMART staat voor:
- Specifiek.
- Meetbaar.
- Acceptabel.
- Realistisch.
- Tijdgebonden.
Wat is het doel van de pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Hoe maak je een persoonlijk actieplan?
Stappenplan opstellen actieplan + voorbeeld
- Definieer wat je wilt bereiken.
- Verzamel, analyseer en rangschik data.
- Dun de lijst uit.
- Organiseer en stel prioriteiten.
- Definieer wie wat gaat uitvoeren, met welke middelen en wanneer.
- Voer het actieplan uit.
- Monitor en evalueer.
Waarom een persoonlijk ontwikkelplan?
Waarom een persoonlijk ontwikkelingsplan? Het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt werknemers hun ambities boven tafel te krijgen. Met behulp van het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen werknemers blijven leren en zich ontwikkelen binnen het kader van hun werk.
Wat is een pop gesprek?
15516 In een POP-gesprek maak je afspraken over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Hiermee kun je zowel je werknemers als je bedrijf verder ontwikkelen. Deze afspraken zijn gebaseerd op de persoonlijke ambities van je werknemer en de doelstellingen van je bedrijf.
Wat is een persoonlijk activiteiten plan?
Een Persoonlijk Activiteitenplan of Persoonlijk Actieplan is een document dat door opleidingsinstituten wordt gehanteerd ter ondersteuning van de studenten. Een Persoonlijk Activiteitenplan wordt ook wel afgekort met PAP en is meestal gekoppeld aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan POP.
Wat moet er in een pap staan?
In je PAP geef je aan welke acties en/of activiteiten je gaat inzetten om je leerdoelen te behalen….In je PAP geef je per leerdoel antwoord op de volgende vragen:
- Wat ga ik er concreet voor doen?
- Hoe ga ik het aanpakken.?
- Wat is mijn (tijds)planning?
- Hoe meet ik of mijn doel is behaald?
Hoe stel je een ontwikkelplan op?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?