Inhoudsopgave
Wat is een goede reden om ziek te melden?
“Ik voel me niet goed” Het meest gebruikte excuus.
Wat als je geen doktersbriefje hebt?
Breng je je werkgever niet onmiddellijk op de hoogte of bezorg je het gevraagde doktersbriefje niet binnen de voorgeschreven termijn, dan heb je geen recht op gewaarborgd loon. Dit geldt ook wanneer je weigert om je te laten onderzoeken door een controlearts.
Wat mag je doen als je ziek thuis bent?
Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur.
Is ziekmelden erg?
Moet je je schuldig voelen als je je ziek meldt op een drukke dag of als er geen vervanging is? “Als je zo’n ziekmelding wel heel makkelijk gedaan hebt, alleen omdat je je niet zo fit voelt, en je laat je collega’s zitten, dan zou ik me wel schuldig voelen. Maar als je écht ziek bent, dan zeker niet.
Hoeveel dagen ziek zonder doktersbriefje?
Wie één dag ziek is, zal daarvoor geen doktersbriefje meer moeten voorleggen. Een dag afwezig? Dan moet je binnenkort geen ziektebriefje meer indienen. Dat kan drie keer per jaar.
Is een doktersbriefje bij afwezigheid door ziekte altijd verplicht?
Wettelijk gezien is de werknemer niet verplicht om een medisch getuigschrift aan de werkgever te overhandigen. Hij moet dit wél doen als deze verplichting in het arbeidsreglement staat of in een cao of als de werkgever er uitdrukkelijk naar vraagt.
Wat zeg je als je je ziek meldt?
Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent. – Of je onder een ‘vangnetbepaling valt’, bijvoorbeeld omdat je orgaandonor bent.
Hoe meld je je ziek via WhatsApp?
Dat de werknemer zich ziek heeft gemeld via WhatsApp is van ondergeschikt belang. Het gaat erom dat het WhatsApp-bericht – en daarmee de ziekmelding – niet bij de werkgever is aangekomen, waardoor de werkgever niet kon (laten) controleren of de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt was.