Inhoudsopgave
Wat is een goede referentie?
Naast positieve punten bevat een waardevolle referentie ook verbeterpunten. Kan goed samenwerken, heeft een strategische kijk op zaken en heeft een betrouwbaar karakter. Je wilt dat deze lofzang je potentiële nieuwe werkgever bereikt, maar toch is deze referentie pas waardevol als er ook verbeterpunten worden genoemd.
Wat wordt er bedoeld met referentie?
Referentie betekent letterlijk verwijzing. Met referentie wordt vaak een verwijzing bedoeld naar een bron die meer informatie kan verschaffen over een bepaalde situatie of bewering. Een referentie dient dan als bewijs van die situatie of bewering.
Hoe verwerk je referenties in een CV?
Hoe vermeld je referenties op je cv Als er in de vacaturetekst wordt gevraagd naar referenties, kun je deze opnemen in een apart onderdeel ‘Referenties’ op je cv. Vermeld dan per referentie het bedrijf, de naam van de referaat, telefoonnummer en e-mailadres. Eventueel neem je ook de functietitel van je referaat op.
Hoe vraag je om referentie?
Van te voren vragen Noem nooit zomaar een referentie als daar om gevraagd wordt. Neem altijd eerst contact op met de persoon in kwestie en vraag of je hem of haar als referentie mag noemen. Uiteraard vraag je alleen iemand van wie je verwacht dat hij of zij een positief beeld van je zal schetsen.
Waar moet een goede referentie aan voldoen?
Start met zowel een sterk punt als een leerdoel. Vermeld hierbij welke functie of organisatie goed bij diegene past. Zorg dat je niet de persoon zelf, maar het functioneren van de persoon beoordeelt. Een goede referentie omschrijft de relatie tussen jou en je (ex-)werknemer.
Wat vraag je aan een referentie?
3. Stel relevante vragen aan de referent
- Wat is uw relatie tot de sollicitant?
- Hoe lang heeft u samengewerkt?
- Wat zijn volgens u de sterke punten en wat zijn de verbeterpunten?
- Hoe verwacht u dat hij zal functioneren in de functie van …?
- Zou u hem opnieuw aannemen?
Wat is een referentie onderzoek?
Met een referentieonderzoek kan worden vastgesteld of het cv van de sollicitant klopt. Belangrijker is de verificatie van die zaken waarvan hij aangeeft dat hij dit kan. Het gaat dus niet alleen om het controleren van of iemand ergens daadwerkelijk gewerkt heeft, maar ook om deze persoon presteerde.
Hoe verwijs je naar iemand in een sollicitatiebrief?
Gewoon bij je inleiding: Beste heer Jansen, Al geruime tijd heeft uw organisatie mijn aandacht. Omdat uw collega, de heer Pietersen (jouw vriend) mij geattendeerd heeft op de vrijkomende functie van huppeldepup stuur ik u mijn sollicitatie.
Hoe neem je een referentie mee?
In principe mag slechts een referentie worden verstrekt indien de sollicitant daarvoor zijn toestemming heeft gegeven. Het is dus van belang dat de referent navraagt of er toestemming is om de opgevraagde referenties te verschaffen. Idealiter wordt dit nagevraagd bij de ex-werknemer.
Hoe noem je iemand die referentie geeft?
Een referentie is met betrekking tot een sollicitatie- of selectieprocedure het noemen van een contact(persoon) bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling van een sollicitant.
Wat mag je niet vragen bij referenties?
Stel geen vragen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst. Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. Benader meerdere referenten.
Waarom referentie?
Referenties zijn personen waarmee je een professionele relatie hebt (gehad), die een mening willen geven over jou en je persoonlijkheid. Bijvoorbeeld een (ex)collega of leidinggevende. Maar het kan ook iemand zijn waar je samen vrijwilligerswerk mee hebt gedaan.