Wat is een Loonvorderingsprocedure?
Als een werkgever het loon niet op het afgesproken moment betaalt, kan de werknemer een procedure starten bij de kantonrechter om het loon alsnog te ontvangen (de ‘bodemprocedure’). Uiteraard zal het niet krijgen van het verschuldigde loon in sommige gevallen direct ernstige gevolgen hebben voor de werknemer.
Wat is een ontbindingsverzoek?
Bij de kantonrechter kan ontbinding van de. » Meer over arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst worden gevraagd wegens. Wel mag worden afgesproken dat een ander dan de gewone rechter (bijvoorbeeld een arbiter) de bevoegdheid krijgt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. …
Wat zijn de vier kenmerken van de Nederlandse rechtspraak?
Om het vertrouwen van Nederlanders in de rechtspraak hoog te houden, moet de rechtspraak eerlijk, modern, deskundig, begrijpelijk en toegankelijk zijn.
Hoe stel ik een loonvordering in?
In een (aangetekende) brief (juridischloket.nl) vraagt u uw werkgever het achterstallige loon plus de verhoging en rente te betalen. U moet daarbij precies aangeven om welke bedragen en over welke periode het gaat.
Hoe stel je een loonvordering in?
Bel of mail je werkgever. Vertel dat je je salaris niet hebt ontvangen. Reageert je werkgever niet, stuur je werkgever dan een loonvordering. Dat doe je met een aangetekende brief.
Hoe is rechtspraak onafhankelijk en onpartijdig?
In een rechtsstaat komen rechters op een onafhankelijke en onpartijdige manier tot hun oordeel. Rechters moeten niet kunnen worden ontslagen omdat de regering het niet eens is met een bepaalde uitspraak.In de grondwet staat daarom dat rechters in Nederland voor het leven worden benoemd. …
Wat houdt een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in?
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, moet u meestal een transitievergoeding aan uw werknemer betalen. Alleen als uw werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter beslissen dat u minder of geen transitievergoeding hoeft te betalen.
Hoeveel is de ontslagvergoeding?
Vaak is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagpremie. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en het resterende deel van het laatste jaar. En iedere werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding.