Inhoudsopgave
Wat is een MUP regeling?
Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht spreken werkgever en werknemer met elkaar af dat er alleen gewerkt wordt als er ook echt werk is. Bij beschikbaarheid van werk is er ook de verplichting om aan de oproep te voldoen.
Wat is de Oproepperiode?
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.
Wat is een voorovereenkomst?
De voorovereenkomst is eigenlijk niet meer en niet minder dan een intentieverklaring waarbij partijen hebben afgesproken dat in voorkomend geval een oproep wordt gedaan. Wordt die oproep aanvaard, dan leidt dat tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De voorovereenkomst zelf is dus geen arbeidsovereenkomst.
Wat is rechtsvermoeden van arbeidsomvang?
Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd.
Wat is precies een 0 uren contract?
Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.
Hoeveel ziekengeld bij 0 uren contract?
Sinds 2020 moet de werkgever na een jaar een aanbod doen voor een arbeidsomvang van het gemiddeld aantal gewerkte aantal uren. Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken.
Is een voorovereenkomst en arbeidsovereenkomst?
Een oproepcontract met voorovereenkomst heeft de volgende kenmerken: Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Hoe werkt een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener. De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem ingeleend heeft.
Wat is weerlegbaar rechtsvermoeden?
Een weerlegbaar vermoeden geldt tot bewijs van het tegendeel. De wederpartij mag dus proberen aan te tonen dat de gevolgtrekking die de wet uit een bepaald feit afleidt, niet overeenstemt met de realiteit.
Wat is een rechtsvermoeden?
Het betekent dat er een vermoeden bestaat dat er recht is op een arbeidsduur óf dat er een recht bestaat op de arbeidsomvang (aantal gewerkte uren per week). Rechtsvermoeden arbeidsomvang: het vermoeden dat een werknemer recht heeft op meer uren per week dan in zijn arbeidsovereenkomst staat vermeld.
Wat zijn de voordelen van een 0 uren contract?
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Wat zijn mijn rechten bij een 0 uren contract?
Welke rechten heb je met een nulurencontract? Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken. Je hebt recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren.