Inhoudsopgave
Wat is een onveilige situatie?
Een onveilige situatie is een situatie waarin gewerkt wordt zonder dat er aan de voorwaarden voor veilig werken is voldaan en die tot een ongeval kan leiden.
Wat is een onveilige handeling?
Onveilig handelen of onveilig werken is het uitvoeren van werkzaamheden waarbij men bewust of onbewust de veiligheidsinstructies niet naleeft en daarmee gevaar voor mens, dier en materieel veroorzaakt.
Welke vaardigheden heb je nodig om onveilige situaties op de werkvloer te herkennen en bespreekbaar te maken?
Wat kunt u als werknemer zelf doen?
- Meedenken en meedoen.
- Hulp bij het opstellen van de RI&E.
- Plan van Aanpak.
- Veilig en gezond werken doe je zelf.
- Melden van onveilige of ongezonde situaties.
- Elkaar aanspreken.
- Veiligheid en gezondheid op de agenda.
Waarom onveilige situaties melden?
Waarom willen we dat onveilige situaties, (bijna)ongevallen en andere bijzondere voorvallen worden gemeld? Om te voorkomen dat een vergelijkbare gevaarlijke situatie nogmaals plaatsvindt. Om passende maatregelen te nemen om gevaren weg te nemen.
Wat moet je doen bij een onveilige situatie?
Bespreek onveilige situaties met uw werkgever. Als u er met elkaar niet uitkomt, kunt u advies vragen aan een arbodienst. Als het probleem blijft, meldt u klachten bij de Inspectie SZW.
Wat is een voorbeeld van een onveilige situatie?
Haast hebben, spullen laten slingeren, een stoel pakken in plaats van een trapje, maar ook versuft zijn door medicijngebruik: het zijn allemaal voorbeelden van situaties en gedrag met een groot risico op vallen; Veroudering.
Wat doe je best in geval van een onveilige situatie?
Haal dus niet gewoon je schouders op als je een onveilige situatie of een bijna-ongeval opmerkt. Communiceer dit aan je leidinggevende of andere collega’s. Zo werk je zelf mee aan een veiligere werkomgeving! Heb je vragen over bepaalde situaties op de werkvloer?
Hoe gaat u de fysieke en sociale veiligheid van de student waarborgen Hoe weet de student wat hij moet doen bij een calamiteit?
Vier maatregelen voor een veilige stage
- Bereid studenten voor op sociale veiligheid tijdens de stage.
- Bereid je als BPV-begeleider voor.
- Informeer de student over de route om onveilige situaties te melden.
- Blijf tijdens de stage informeren naar de sociale veiligheid.
Wat te doen bij een onveilige situatie?
Hoe kun je als werknemer zorgen voor een veilige en prettige werksituatie?
3 tips om uw werknemers veilig en gezond te laten werken
- Tip 1: Zorg voor kennis en bewustwording.
- Tip 2: Ontwikkel een positieve veiligheids- en gezondheidscultuur.
- Tip 3: Zorg voor voldoende tijd en middelen.
- Meer informatie?
Hoe kan ik de arbeidsinspectie inschakelen?
Meld dit dan direct bij de Inspectie SZW:
- Bel 0800-5151, of.
- Vul het online meldformulier in.
Hoe zorg je voor een veilige leeromgeving?
Negen manieren om een veilige setting in een groep te creëren:
- Zorg dat de groep jou al kent.
- Zorg dat men zich goed voelt in de fysieke ruimte.
- Gebruik muziek.
- Doe een check-in.
- Zorg dat de bijeenkomst eerlijk en prettig wordt ingeleid door de opdrachtgever.
- Gebruik kennismakingswerkvormen.
- Doe iets in tweetallen.
Een onveilige situatie is een situatie waarin gewerkt wordt zonder dat aan de voorwaarden voor veilig werken is voldaan en die tot een ongeval kan leiden.
Wat moet je melden bij de Arbeidsinspectie?
U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt. Dus ook bijvoorbeeld uitzendkrachten.
Wat is een onveilige thuissituatie?
Denk bijvoorbeeld aan kinderen die getuige zijn van geweld in huis, kinderen die zelf slachtoffer zijn van mishandeling/verwaarlozing of kinderen die afhankelijk zijn van volwassenen, die echter door alcohol- of drugsgebruik, een psychische ziekte of agressie in de huiselijke sfeer niet in staat zijn om voor het kind …
Wat is de boete voor het niet melden van een ongeval?
Een werkgever is verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, ziekenhuisopname of blijvend letsel direct te melden bij de Inspectie SZW. Doet hij dat niet, dan kan hij een boete krijgen van maximaal 50.000 euro.
Wat te doen bij een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.