Wat is een opvolgend werkgeverschap?
Als een werknemer van werkgever wisselt en hetzelfde werk blijft doen, kán de ’tweede’ werkgever een opvolgend werkgever zijn. Denk aan een overname of een uitzendkracht die vast in dienst komt bij de inlener. Aan opvolgend werkgeverschap zijn juridische consequenties verbonden.
Wat is opvolgend werkgeverschap uitzendkracht?
Een inlener die een uitzendkracht in dienst wil nemen moet zich bewust zijn van het opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat als de werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht voor de nieuwe werkgever, de werknemer rechtsbescherming geniet van de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten.
Wat is een concern datum?
Van welke datum in dienst van de werknemer wordt uitgegaan? De indiensttredingsdatum is de datum waarop de werknemer bij de werkgever is begonnen met werken, mogelijk eerst op grond van een tijdelijk contract.
Wat is opvolgend?
bn., (gew.) successievelijk; achtereenvolgend.
Wie betaald transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap?
Bij een contractswissel zal de werknemer dus worden beschermd door het opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat de nieuwe werkgever de werknemer bij ontslag ook een transitievergoeding is verschuldigd over de periode dat hij werkzaam was bij de oude werkgever. …
Is detachering opvolgend werkgeverschap?
Het klassieke voorbeeld van opvolgend werkgeverschap is de uitzendkracht die, na eerst enige maanden in dienst te zijn geweest bij het uitzendbureau, in dienst treedt van de inlener om daar vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. De inlener wordt in dit geval beschouwd als opvolgend werkgever.
Wat telt in dienstjaren?
Diensttijd bij uitzendkracht Heb je eerst via het uitzendbureau bij een bedrijf gewerkt en kom je daarna bij hetzelfde bedrijf in dienst? Dan tellen je jaren bij het uitzendbureau ook mee als het om dienstjaren gaat.
Wat is de transitievergoeding 2021?
De transitievergoeding bedraagt in 2021 maximaal € 84.000 of het jaarsalaris als dat hoger is dan € 84.000.
Wie betaalt de transitievergoeding voor uitzendkrachten?
De transitievergoeding moet volgens de wet door de werkgever aan de werknemer worden betaald. Deze verplichting rust dus op de uitzendonderneming, bij wie de uitzendkracht in dienst is.