Inhoudsopgave
Wat is een overlegvergadering?
De term overlegvergadering is de wettelijke term voor de vergadering tussen de ondernemingsraad (OR) en de bestuurder en is geregeld in de artikelen 23 en 23a van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In dat overleg bespreekt de bestuurder met de OR de algemene gang van zaken van de onderneming.
Hoe vaak overlegvergadering?
Hoe vaak vergaderen? In kleine bedrijven houdt de or meestal eens in de 2 maanden een or-vergadering en een overlegvergadering met de werkgever. In grotere bedrijven is het gebruikelijk om 1 keer per maand te vergaderen.
Met wie praat de ondernemingsraad?
Op de overlegvergadering praat de or met de bestuurder (de directie) over zaken die er spelen in het bedrijf.
Hoe vaak komt de OR bijeen?
Bestuurder en OR komen bij elkaar als een van beide partijen daar om vraagt. Gemiddeld overleggen OR en bestuurder zo’n zeven keer per jaar. De OR en bestuurder hebben minimaal twee keer per jaar een overleg over de algemene gang van zaken van de organisatie (Artikel 24-overleg).
Wat is een artikel 24 overleg?
Wettekst Artikel 24 lid 1 WOR luidt: In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer doet in dit kader mededeling over besluiten die hij in voorbereiding heeft met betrekking tot aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 25 en 27.
Waar bestaat een ondernemingsraad uit?
Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. Dat hangt af het aantal werknemers in het bedrijf. De OR mag 2, 3 of 4 jaar blijven zitten.
Wat is de taak van een ondernemingsraad?
De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in een onderneming. De OR mag ook meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie.
Waar staat de OR voor?
Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf. Een OR bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.
Wat is Instemmingsplichtig OR?
Instemmingsrecht ondernemingsraad De werkgever moet de OR om instemming vragen voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van personele regelingen. Zoals regelingen voor werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen, functiebeoordelingen en ziekteverzuim.
Wat doet een ondernemingsraad precies?
Wat doet een ondernemingsraad (OR)? De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in een onderneming. De OR mag ook meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie.
Waarom is er een ondernemingsraad?
Waarom een ondernemingsraad? Volgens de wet is het verplicht dat een onderneming met meer dan 50 werknemers een ondernemingsraad instelt. Een OR is er in het belang van de medewerkers maar ook in het belang van de onderneming. Gaat het goed met de onderneming dan gaat het meestal ook goed met de mensen die er werken.
Wat verwacht je van de OR?
Wat mag je verwachten van de OR? Enerzijds is de OR er om de medewerkers te vertegenwoordigen, anderzijds is de OR er om jou als werkgever van advies te voorzien en mee te denken over belangrijke beslissingen. Dit betekent dat ze invloed mogen uitoefenen op de keuzes die je wilt maken binnen je organisatie.