Wat is een professioneel leerdoel?

Wat is een professioneel leerdoel?

Een leerdoel geeft aan wat men met het onderwijs wil bereiken. Een leerdoel specificeert duidelijk en concreet wat men beoogt zichzelf of anderen eigen te maken op het gebied van kennis, inzichten en vaardigheden. Er is meestal in opgenomen hoe men zich dit eigen maakt en hoe men dit dient te tonen aan anderen.

Wat zijn voorbeelden van leerdoelen?

Ik wil leren mijn leerdoel te bepalen op basis van reflectie op mijn vorige taken.

Ik wil leren structuur aan te brengen in mijn taak.

Ik wil leren samen te werken.

Ik wil leren de resultaten van mijn onderzoek op een duidelijke manier te presenteren.

Wat zijn je persoonlijke leerdoelen?

De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden. Vooral dat laatste is van belang. Bij een persoonlijk leerdoel gaat het erom dat je iets leert en dus niet om een resultaat dat behaald moet worden.

Wat kan je leerdoelen zijn?

In het geval van een persoonlijk leerdoel is het voldoende dat je zelf het gestelde leerdoel accepteert. Maar als je als leidinggevende leerdoelen stelt die medewerkers moeten halen, is het creëren van draagvlak een belangrijk aandachtspunt. Realistisch (stap 4): een leerdoel moet haalbaar en realistisch zijn.

Wat zijn persoonlijke leerdoelen?

Persoonlijke leerdoelen zijn vaak grote doelen, of doelen waar je tegenop ziet. Daardoor haak je af. Je geeft op. Je raakt niet meer gemotiveerd van je doel. De oplossing is eenvoudig en klein: maak 1 minuutdoelen.

Wat zijn smart leerdoelen?

Hieronder vind je verschillende SMART leerdoelen voorbeelden die veelgebruikt worden. Minder uitstellen: ‘ik wil vanaf het begin van een blok elke week 2 uur leren voor mijn tentamen.’ Meer communicatieve vaardigheden: ‘ik wil tijdens iedere projectgroep de voorzitter zijn.’

Hoe maak je een leerdoel kort en krachtig?

Houd het kort en krachtig. Formuleer een leerdoel kort en krachtig. Dus geen wollige en moeilijke zinnen, maar een duidelijk, puntsgewijs overzicht dat de kern en belangrijkste doelstellingen samenvat. Die overzichtelijkheid bevordert het vasthouden van de juiste focus. 3. Formuleer leerdoelen niet te breed.