Inhoudsopgave
Wat is een Remplaçantenregeling?
Wanneer een niet-boventallig verklaarde werknemer bijvoorbeeld een baan vindt bij een andere werkgever, neemt deze de plaats in van een wel boventallig verklaarde werknemer en kan de wel boventallig verklaarde werknemer blijven. Het inleveren van een formatieplaats heet ‘remplaceren’.
Wat is VWNW?
Het Van Werk Naar Werk-beleid (VWNW) biedt regelingen en voorzieningen bij begeleiding naar ander werk als uw organisatie gaat veranderen.
Wat is een stimuleringspremie?
Voor het krijgen van een stimuleringspremie maakt het niet uit wat u na uw ontslag gaat doen. U kunt bijvoorbeeld in dienst treden bij een werkgever buiten de sector Rijk, stoppen met werken, zelfstandig op zoek gaan naar ander werk of een eigen bedrijf starten.
Wat is een VWNW status?
U wordt van werk naar werk-kanditaat (VWNW) als u bij een (aankomende) organisatieverandering ander werk wilt of moet krijgen. Afhankelijk van de fase van organisatieverandering wordt er onderscheid gemaakt tussen vrijwillige en verplichte kandidaten.
Wat is een plaatsmakersregeling?
Uw werkgever kan de Van Werk Naar Werk (VWNW)-begeleiding en VWNW-voorzieningen ook -onder voorwaarden- toepassen op een medewerker die dit wil maar (nog) niet onder het VWNW-beleid valt. Dit wordt de plaatsmakersregeling genoemd.
Wat is een van werk naar werk traject?
Het van-werk-naar-werk-traject (VWNW-traject) is van toepassing op de medewerker die boventallig wordt verklaard en die een dienstverband van twee jaar of langer heeft bij dezelfde gemeente. Het belang van werk gaat boven dat van een uitkering.
Wat is Bijverdienpremie?
Daarom ontvangen alle parttime werkende bijstandsgerechtigden in Amsterdam naast hun uitkering vanaf 1 maart een premie – de bijverdienpremie. Deze houdt in dat werkenden die aanvullend een bijstandsuitkering ontvangen een deel van hun inkomen (maximaal 30 procent) mogen houden, tot een bedrag van 219 euro per maand.
Wat is de wettelijke Transitievergoeding?
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.
Wat doet een mobiliteitscentrum?
Een mobiliteitsbureau is een instantie die werknemers en bedrijven ondersteund bij ontslagprocedures. Een mobiliteitsbureau wordt over het algemeen ingezet wanneer bedrijven problemen hebben met het aan het werk houden van hun eigen personeelsbestand.
Wat is een Inkomstenvrijlating?
Als uw inkomen lager is dan uw bijstandsnorm, dan mag u 25 procent van uw inkomsten uit werk houden, met een maximum van € 221,- per maand (bedrag per 1 juli 2021). Dit noemen wij vrijlating. Dus: als u in een maand netto € 100,- verdient met werken, mag u € 25,- houden. U geeft altijd uw hele loon op.
Hoeveel transitievergoeding krijg ik netto?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.