Inhoudsopgave
Wat is een Tegenopzeg?
Als je door je werkgever opgezegd werd en je zou sneller willen vertrekken omdat je bijvoorbeeld een andere job gevonden hebt, dan kan je een tegenopzegging doen. De tegenopzegging vervroegt de datum van de beëindiging maar verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.
Kan werkgever Tegenopzeg weigeren?
De werkgever kan een tegenopzeg niet weigeren. Een tegenopzeg geldt enkel wanneer eerst de werkgever de werknemer heeft ontslagen met een te presteren opzegtermijn. Indien de werknemer zelf eerst ontslag genomen heeft, kan de werkgever geen tegenopzeg betekenen.
Hoe werkt Tegenopzeg?
Wat is een tegenopzeg? Principe. Indien een werknemer door u opgezegd werd en al vrij snel een nieuwe job gevonden heeft, kan hij op zijn beurt de overeenkomst beëindigen met een speciale, kortere opzegtermijn (van 1 tot 4 weken).
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Wat is een verbrekingsvergoeding?
De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden, zonder een opzeggingstermijn na te leven of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen (ook verbrekingsvergoeding genoemd).
Heb ik recht op sollicitatieverlof?
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Wat als je opzegtermijn niet moet doen?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Wat als je ziek wordt in je opzegperiode?
Als je ontslagen bent Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds.
Hoe wordt een verbrekingsvergoeding berekend?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Heb ik recht op verbrekingsvergoeding?
Als de werkgever de ontslagregels schendt dan heb je recht op een opzeggingsvergoeding. Zo kan het gebeuren dat de werkgever je een te korte termijn geeft of zelfs helemaal geen.