Inhoudsopgave
Wat is een uitwisselbare functie?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien de functies in onderlinge samenhang bezien, naar de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Wat is een unieke functie?
Een unieke functie is een functie die binnen de organisatie maar door één werknemer wordt uitgeoefend. Als de bedrijfseconomische omstandigheden een ontslag noodzakelijk maken, dan heeft de werkgever de vrijheid om te bepalen dat zo’n unieke functie moet worden geschrapt.
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
Wat is een geschikte functie?
Een passende functie is een functie die past bij uw persoonlijke mogelijkheden (opleiding, ervaring en capaciteiten).
Wat is een gelijkwaardige functie?
Functies zijn uitwisselbaar indien zij ‘vergelijkbaar’ en ‘gelijkwaardig’ zijn (artikel 13 Ontslagregeling). Vergelijkbaar wat betreft de inhoud, de vereiste kennis, vaardigheden en competenties en de tijdelijke of structurele aard van de functie. Gelijkwaardig wat betreft het niveau en de beloning.
Wat is een gewijzigde functie?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie als de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft: de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie.
Is afspiegelingsbeginsel verplicht?
Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen. Er moet worden afgespiegeld per bedrijfsvestiging en per categorie uitwisselbare functies.
Wat is een bedrijfsvestiging?
Een bedrijfsvestiging is een onderdeel van een onderneming van de werkgever, dat in de maatschappij als zelfstandige eenheid te herkennen is en een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft.
Wat zijn de leeftijdsgroepen bij afspiegeling?
De basis van het afspiegelingsbeginsel is simpel. De werkgever moet alle werknemers die werkzaam zijn in een categorie uitwisselbare functies over vijf wettelijk vastgelegde leeftijdsgroepen verdelen. werknemers van 45 tot 55 jaar. werknemers vanaf 55 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Hoe werkt afspiegelen UWV?
Mensen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden meer beschermd dan flexibele krachten. Daarnaast moet de leeftijdsopbouw binnen de functie waarin de ontslagen vallen zoveel mogelijk gelijk blijven. Dit heet het afspiegelingsbeginsel.
Wat is een passende functie salaris?
In artikel 4 lid 1 Besluit passende arbeid WW en ZW staat dat in de eerste zes maanden waarin de werknemer recht heeft op een uitkering op grond van de WW of de ZW, arbeid als passend wordt aangemerkt wanneer onder andere met de arbeid een bedrag wordt verdiend ter hoogte van ten minste 70% van het inkomen, genoten in …
Wat is een herplaatsingstermijn?
Een redelijke termijn voor herplaatsing is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn (één tot vier maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband) die door de werkgever voor een werknemer in acht genomen moet worden, zonder aftrek van de proceduretijd UWV of rechter.