Inhoudsopgave
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een extern bureau, uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever ofwel de werkgever waarvoor men tijdelijk werkzaam is.
Wat betekend UZK?
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat “voor de tussentijd” betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten.
Wat is uitzendbeding ABU?
In de meeste uitzendovereenkomsten in fase A (ABU) en fase 1/2 (NBBU) staat het uitzendbeding. Dit is de essentie van de flexibiliteit van een uitzendkracht. Het betekent dat de inlener van de uitzendkracht (en de uitzendkracht zelf dus ook) relatief snel van de samenwerking af kan.
Welke cao bij uitzendkrachten?
Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.
Wat is een oproepkracht?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u met uw werkgever afgesproken.
Wat moet je doen bij een uitzendbureau?
Een uitzendbureau is een intermediair bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben. Bij een uitzendbureau sta je als werkzoekende ingeschreven en staan bedrijven ingeschreven die een (tijdelijke) werknemer nodig hebben.
Wat is uitzendovereenkomst met uitzendbeding?
Het uitzendbeding is een afspraak in je contract die ervoor zorgt dat de uitzendovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau automatisch eindigt als de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Er is dan verder dus geen opzegging meer nodig van het uitzendbureau.
Wat is zonder uitzendbeding?
alternatief: contract zonder uitzendbeding. Als de opdrachtgever in fase A aan een uitzendkracht gedurende een langere tijd meer continuïteit kan en wil bieden, is dat mogelijk. In dat geval sluit het uitzendbureau met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding.
Met wie heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?
Wanneer iemand werkt via een uitzendbureau zijn er drie partijen betrokken bij de arbeidsovereenkomst; het uitzendbureau als werkgever, de uitzendkracht als werknemer en het bedrijf waar de uitzendkracht aan de slag gaat als inlener. Dit omdat de uitzendkracht feitelijk arbeid verricht in het bedrijf van de inlener.
Heeft een uitzendkracht recht op ADV dagen?
Wordt de uitzendkracht beloond volgens de inlenersbeloning, dan heeft hij recht op dezelfde regeling van arbeidsduurverkorting (ADV/ATV) waar ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever (in een gelijke of gelijkwaardige functie) recht op hebben.
Hoe lang mag je als uitzendkracht bij een bedrijf werken?
Na 26 gewerkte weken heeft u mogelijk eerder recht op een vast contract. Het uitzendbureau mag u daarna maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.
Hoe lang werkt u als uitzendkracht?
Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Welke rechten hebben u als uitzendkracht?
Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Wat is een uitzendbeding?
Fase A of fase 1 en 2. In uw contract kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het uitzendbureau u automatisch ontslaat als u ziek wordt of uw werk stopt. U krijgt alleen loon over de gewerkte uren.